试用期满未签劳动合同

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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试用期满了，不签劳动合同

你好，有两种选择，一是继续在单位上班，然后公司是按照你上班时间每月向你支付两倍工资、辞职后还可以要求经济补偿金、加班工资、拖欠的工资、补缴社会保险等权益；二是向劳动监察大队反映情况或提起仲裁，现在就很支付你从第二个月起的双倍工资、经济补偿金、加班工资等权益。如有疑问，可电话或当面咨询。谢谢！