劳动合同解除双倍赔偿

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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劳动合同解除补偿

你好，可以请求经济补偿金（每工作满一年给一个月的工资），代通知金（未提前一个月通知的话，给付一个月的工资补偿），如未签订劳动合同的话，可以在工作一个月至一年内请求用人单位支付双倍工资，另外看是否有未缴纳的保险。