劳动合同终止提前告知

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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请问劳动合同终止提前通知吗？

是否提前通知跟劳动合同终止的经济补偿金是否支付并没有什么关系，劳动合同终止提前通知吗？劳动合同终止的经济补偿金是按员工实际工作年限计算的，满一年支付一个月工资。劳动合同终止时，单位并不是都需要支付经济补偿，近在以下两类情况下支付经济补偿：（1）单位不想或拒绝与员工续订的，（2）单位愿意与员工续订，但要求降低原劳动合同条件才续订，员工拒绝的。在单位维持或提高原劳动合同条件与员工续订，员工不续订时，才不需要支付经济补偿金。关于劳动合同终止的补偿金是在《劳动合同法》中规定的。