劳动合同上签空白

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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劳动合同空白

有了书面劳动合同，才算对自己的劳动权益有了合法稳定的保障；对公司来说，主动要求劳动者签订劳动合同是对的，但由于劳动合同内容违法在先，从一开始就面临了极大的法律风险。公司所提供的劳动合同未填写劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等合同主要内容，即使口头告知，也不能取代书面劳动合同的法律效力，从法律上讲，证明双方对劳动合同内容尚未达成一致，一旦发生劳动争议，公司也要承担很大的法律风险。

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