举报投诉不给劳动合同

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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投诉(举报)投诉范围

1、用人单位不依法签订劳动合同;

2、用人单位非法招用未满十六周岁童工;

3、用人单位强迫劳动者延长工作时间的;

4、用人单位低于当地最低工资标准支付工资的;

5、用人单位不依法参加社会保险;

6、用人单位违法解除劳动合同后，不按照劳动保障法律、法规、规章的规定给予劳动者经济补偿的;

7、用人单位在招用劳动者时收取保证金、押金等费用或者扣押劳动者证件的;

8、用人单位拒不支付或者不按标准支付劳动者延长工作时间的工资报酬和节假日工资报酬的;

10、用人单位违反女职工、未成年工、残疾人特殊劳动保护规定的;

11、其他违反劳动保障法律、法规、规章的行为。

经小编的介绍，关于“劳动保障投诉时间”中劳动保障行政部门应该在几日之内受理这一问题你是否清楚了解，小编要提醒你的是，投诉和举报是不同的，要分清。其次就是，为了避免以后不必要的劳动纠纷，你自己要熟记劳动细则，清楚自己的权利和义务，遇到上述需要投诉的事项时，及时依靠合法手段维护自己的合法权益，以免遭受更大的损失。更多相关知识您可以咨询律师365梅州律师。