解除劳动合同经济补偿不满意

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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解除劳动合同经济补偿不满意的话要怎么办？

单位在说谎，劳动补偿金是必须发放的，如果拒绝发放的话，属于违法行为。
首先你们可以去劳动局举报，单位拖欠补偿金属于违法行为，劳动局会查处的。
其次，你们可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金，具体数额为每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 同时， 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 也就是说，除了要回正常的补偿金外，你们还能要回5经济补偿金数额50%的额外补偿金作为对单位的惩罚。
最后，如果你们对仲裁结果不满意，可以向法院提起劳动诉讼，请求法院支持你们的上述请求。