多份劳动合同的效力
新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
精选律师 · 讲解实例
1、存在多份离婚协议的情况下，在民政局备案的那份离婚协议具有相应的法律效力。
当事人往往会存有一个误区，认为在存在多份离婚协议的情况下，最后的一份肯定会具有较高的法律效力。其实不然，离婚协议因涉及夫妻身份关系的解除，与合同法所调整的平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议有较大的不同。
根据婚姻法及相关司法解释：离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议，对男女双方具有法律约束力。但该条款适用的前提是当事人已经通过协议的方式办理完离婚手续，且该离婚协议已在办理离婚手续的民政局进行了备案。
2、当事人虽然存在多份离婚协议，但最终未到民政部门办理协议离婚手续，则多份协议均不具有法律效力。
不管是基于什么样的离婚原因，一方为了达到离婚的目的，一般会在财产分割和子女抚养、债务承担方面作出适当的让步，但该离婚协议或者财产分割协议的签订是以当事人登记离婚或者到人民法院协议调解离婚为前提的。
如果双方最终并未到婚姻登记机关办理离婚登记，或者到法院离婚时一方翻悔不愿意按照原协议履行，原离婚协议所附的解除婚姻关系的条件不能成就，对当事人双方均不产生法律约束力，不能作为人民法院处理离婚案件的依据。
离婚协议书在当事人都签字之后只是说成立了，一般需要到婚姻登记机构办理离婚手续进行了登记的，那么才有生效，也就会对当事人产生约束力。不过此时也要注意，在一些情况下可能当事人并没有太注意，导致签订的离婚协议无效。
