第三方劳动合同简易（范本31篇）
第三方劳动合同简易1
第三产业劳动合同样本》是由劳动合同栏目小编精心为大家准备的，欢迎大家阅读
签 约 须 知
1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。
3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为 元/月(小时)。( 年度)
4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。
5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话： 。
6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。
7.双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。
甲方(用人单位)名称：______________
法定代表人：_______________
地 址：_________________
联系电话：_________________
乙方(劳动者)姓名：________________
家庭住址：_________________
居民身份证号码：___________
联系电话：_________________
根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。
一、劳动合同期限
(一)甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限：
1. 有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。
2. 无固定期限：自___年__月__日起至 止。
其中，试用期自___年__月__日至___年__月__日。
二、工作内容和工作时间
(二)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。
(三)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
(四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。
甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。
三、劳动报酬和社会保险
(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月__日前支付工资。
(六)试用期期间的工资为__________元/月。
(七)甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。
(八)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
四、劳动保护和劳动条件
(九)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
(十)甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。
(十一)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
(十二)用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
五、劳动纪律
(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。
(十四)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
(十五)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。
(十六)乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。
(十七)乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理。
六、劳动合同的解除和终止
(十八)甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。
(十九)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
(二十)解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。
七、经济补偿与赔偿
(二十一)甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法》第32条第(二)、(三)项规定解除本合同，甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行。
(二十二)甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。
八、劳动争议处理
(二十三)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。
九、其他约定
(二十四)甲、乙双方约定的其他内容如下：_______________________________________________
___________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________。
(二十五)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行。
本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方(公章) __________乙方(签字)__________
法定代表人或者
委托代理人签字__________
签字日期： 年 月 日签字日期： 年 月 日
第三方劳动合同简易2
甲方：
代表人：
乙方：
代表人：
为满足乙方生产（工作）需要，经甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，以《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动政策法规为依据，就甲方为乙方招聘的员工，以人力资源派遣方式由甲方管理的有关事宜签订如下合同，供双方遵照执行。
一、甲方为乙方招聘的员工人数、岗位及期限
1、甲方派遣__________，工作岗位：__________，期限：自______年______月______日至______年______月______日止。
2、甲方派遣__________，工作岗位：__________，期限：自______年______月______日至______年______月______日止。
3、甲方派遣__________，工作岗位：__________，期限：自______年______月______日至______年______月______日止。
4、当派遣员工发生变动时，双方以书面形式予以认可。本合同期限为______年，自______年______月______日至______年______月______日止。
二、甲方派遣人员的管理
1、劳务关系
本合同签订后，甲方与派遣员工协商签订《劳务合同》，与派遣员工建立劳务关系。
2、社会保险
甲方接受并与甲方签订劳务合同的人员由甲方负责办理社会保险登记并按照规定缴纳社会保险费。
3、人事档案
甲方在与员工签订劳务合同后，负责调转和管理员工人事档案，并为员工出具人事档案材料相关证明，为符合条件的员工办理职称申报或职业职能技能鉴定手续。
4、员工日常管理
（1）甲方配合乙方对员工进行日常管理教育，并协调乙方与派遣员工的关系，维护乙方正常的工作秩序；
（2）乙方负责对甲方派遣的员工进行岗位职责、劳动纪律和安全生产及行业业务规范的教育，并对员工日常工作情况、遵章守纪及出勤等情况进行考核和记录。
5、为避免引发劳务争议，在员工签订劳务合同和上岗合同后出现下列情况之一，乙方需提前30日告知甲方，以便甲方能够按照法律规定期限通知员工或与员工进行协商，并办理相关手续：
（1）乙方需要变更或调整派遣员工的工作岗位或工作内容时；
（2）派遣员工劳务合同或合同届满前，需提出该员工劳务合同或合同终止或续订意向。凡乙方同意继续使用，派遣员工本人自愿留在乙方工作，由甲方办理劳务合同续订手续，否则劳动合同到期自然终止。
（3）员工经培训后不能胜任工作时。
三、甲乙双方的责任、权利和义务
1、甲方的责任、权利和义务
（1）配合乙方对员工进行日常管理和教育，及时协调解决发生的问题和调换不符合乙方岗位要求的人员，维护乙方的正常工作秩序；
（2）负责与派遣员工签订劳务合同及员工社会保险的完善，人事档案的调转、管理员工以及各项用工手续的办理工作；
（3）按照乙方要求安排调整或补充人员的招聘、面试考核，组织落实人员，与乙方充分协商确定招用人员；
（4）及时妥善的协调和处理乙方与员工发生的各类争议，配合乙方及时、妥善处理违纪员工问题；
（5）配合乙方做好员工岗位职责、劳动安全规程和相关管理制度的教育和培训工作；
（6）负责与乙方共同处理派遣员工伤、病、亡的善后处理，依照________省有关规定落实工伤事故的鉴定工作。
（7）负责在乙方配合下健全和完善统一的派遣员工岗位、薪酬和工作标准以及相关管理制度。
2、乙方的责任、权利和义务
（1）依照国家和地方政府的劳动政策法规以及本合同的约定，切实保证甲方员工的合法权益；
（2）负责派遣员工岗位职责、劳动安全规程和相关管理制度的教育，进行与岗位相适应的基本技能培训；
（3）及时与甲方联系反馈甲方员工的工作生活情况和遵章守纪情况；
（4）负责甲方员工的工作任务安排和日常管理；
（5）负责为甲方员工提供符合国家劳动保护规定标准的工作环境、劳动保护用品和劳动工具；
（6）员工发生疾病和工伤时，及时通知甲方，并积极协助和配合甲方做好救治、伤病事故的调查和善后处理工作。
（7）配合甲方根据乙方行业特点逐步健全和完善员工岗位工作标准和相关管理制度。
四、合同期间的相关费用
1、派遣员工工资及社会保险费用
（1）每______月______日前，乙方按照本合同约定的考核后的工资数额，以货币形式，向甲方支付派遣员工的薪酬及用人单位应缴的社会保险费用。
（2）派遣员工在乙方工作期间根据岗位工作性质，执行国家规定的工时制度，法定节假日加班，由乙方按照国家劳动法规定向员工发放超时工作报酬。
（3）乙方向甲方支付派遣员工社会保险费后，由甲方负责为派遣员工缴纳。
2、派遣员工在乙方服务期间工伤亡的有关待遇，依照国务院《工伤保险条例》和《_______省工伤保险实施办法》规定由用人单位支付部分由乙方承担，善后事务处理事宜由甲方负责。
3、派遣员工的管理服务费
（1）经甲乙双方约定，乙方现使用名与甲方签订劳务合同或合同的员工，由乙方按使用每名员工每月______元，按月向甲方支付管理服务费。
（2）管理服务费由乙方随社会保险费一并支付甲方。
3、今后人员增减，乙方按照当月实际使用人数向甲方支付管理服务费。
五、费用的支付与结算
1、本合同自签订之日起______日内由乙方将派遣员工社会保险费及管理服务费按月支付甲方。
2、涉及本合同的社会保险费用遇有国家或本省颁布或调整险种、标准和缴费比例、基数时，本合同作相应调整。
3、本合同终止后______日内，甲乙双方对实际发生款项进行决算。
六、合同变更、续订、终止与解除
1、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
2、本合同期满自行终止，乙方如需继续使用甲方派遣员工，应于本合同终止前______日通知甲方，经甲乙双方协商可续订。
3、本合同遇有下列情况之一可以解除
（1）乙方未按合同规定的付款时间和约定支付甲方费用时。
（2）其它违反本合同约定，经双方协商不能妥善解决时。
（3）合同期未满，一方因本单位生产情况发生重大变化，需要提前解除本合同时，经双方协商一致可以解除。
4、本合同解除前甲乙双方需本着对员工负责的原则，在妥善接续和处理员工的劳务合同、社会保险、人事档案问题后解除本合同。
5、因乙方原因致使本合同无法履行导致甲方与员工提前解除劳务合同时，按国家规定偿付员工解除劳务合同的经济补偿金由乙方支付。
七、违约责任
本合同的履行过程中，任何一方违约给对方造成损失的，双方可协商解决。责任方须赔偿守约方的损失，违约不影响合同履行的，双方应继续履行合同。
八、争议的解决
甲、乙双方因本合同产生的争议，应由双方协商解决；如不能达成一致时任何一方均可向合同签订地、合同履行地人民法院提起诉讼。
九、其它
1、本合同自双方签字之日起生效，双方义务履行完毕后失效。
2、本合同一式______份，甲乙双方各______份，具有同等法律效力。
3、本合同未尽事宜双方应协商解决，协商一致的可签订补充协议，与本合同具有同等效力。
甲方：
代表人：
地址：
联系方式：
合同签订地：
合同履行地：
签订时间：______年______月______日
乙：
代表人：
地址：
联系方式：
合同签订地：
合同履行地：
签订时间：______年______月______日
第三方劳动合同简易3
发包方(以下简称甲方)：______________
维修方(以下简称乙方)：______________
兹有________________一期、二期项目(含高层、别墅、商铺)处于质保期内，原施工单位将没有时间或不能及时维修的项目委托甲方负责组织维修。现甲方将原施工单位没有时间或不能及时维修之项目委托给贵公司负责维修，为了加强甲、乙双方合作，明确责任，保证工程在施工过程中顺利进行，双方在自愿、平等的基础上研究决定，特签订本合同：
一、工作内容及联系人：
1、协议项目：______________________________项目一期、二期(含高层、别墅、商铺)原施工单位没有时间或不能及时维修之项目;
2、联系人：_
①甲方联系人电话：______________，全面对工程质量、进度、付款、签证等行使甲方应有的职责和权利;
②乙方联系人电话：______________;全面负责工程施工质量、进度、安全等乙方应该承担的相关事宜。
二、工程流程
原施工单位质保期已过或口头、函件形式催促在规定时间内均未来质保维修→甲方签发《维修审批单》(见附件一)→甲方组织乙方维修安装人员进场维修→乙方维修人员按照《维修审批单》制定的维修方案施工→维修完毕后乙方维修安装人员清理现场→甲方组织维修小组验收→验收合格后各方审核签名确认《工程移交单》(见附件二)→维修工程结束。
三、甲方权利义务：
1.甲方负责协调现场施工前的准备工作并保证乙方施工人员进入现场时具备施工条件;
2.做好配合乙方正常施工，发现问题及时解决，乙方在一切正常条件下，如不能按质按期完成工作的，甲方有权随时终止协议，由此造成损失由乙方承担;
3.甲方有权根据现场维修制度实际情况，要求乙方对现场工作人员进行调整和重新配置(与乙方权利义务互换);
4.在合同执行过程中，合同内未有价格，乙方不得以价格未核算出来，拒绝和拖延施工，如因乙方上述原因影响甲方对小业主交房和索赔闹事，产生后果由乙方承担，甲方有随时解除合同权利;
5.甲方需配合乙方做好结算工作。
四、乙方权利义务：
1.乙方负责维修所有材料费、人工费、机械设备费及税费;
2.乙方必须按照甲方签发的《维修审批单》所要求的工期完成各分项维修、安装任务和总维修、安装任务;
3.乙方应在施工方案阶段提要求，如与物业、业主的协调，水、电、特殊材料供应;
4.自觉接受甲方和现场管理人员的监督和指导，服从甲方对整个施工现场的协调指挥，做到安全文明施工，确保整个施工现场管理畅通有序;
5.根据甲方提供的项目组织设计或施工(维修)方案进行施工实施，并合理安排工期，加强施工进度和质量控制，确保工程在协议规定________日期前完成;
6.加强现场施工人员的管理，认真贯彻执行甲方要求的各项安全管理制度，确保在整个施工期间不发生任何不良事件或安全事故;
7.乙方自备工具、设备，生活自理，人员自行组织，确保安全;在整个维修安装工程进程中，乙方负责办理全部工作人员、随从人员和相关人员人身意外伤害保险;由于乙方自身原因造成的安全事故，由乙方自行负责，甲方概不承担任何责任，因此产生的后果及造成的损失由乙方负责;
8.因乙方施工失误，质量瑕疵等给甲方造成的损失由乙方负责返工和赔偿损失，由此产生的返工、维修、安装等费用增加由乙方承担，但是甲方付给乙方的总费用不予增加;
9.由不可抗力因素引起的延期开工，暂停施工，工期延误，工期得以顺延，双方互不承担责任;
10.乙方自行负责所有工作人员、外来人员及相关人员的生命、财产安全保障工作;与生命财产相关产生的任何经济、法律责任，全部由乙方承担;
11.严格遵守甲方、物业公司的相关规定及要求，与业主妥善协调关系，如有乙方施工人员在施工期间对业主(房屋产权人)、物业及其他人辱骂或打架斗殴的一经发现罚款________元;
12.乙方在甲方所有承接事宜均须保密，如因乙方泄密导致甲方经济、声誉损失，甲方有权终止合同、追究乙方责任并要求乙方承担相应责任、赔偿。
五、质量及安全：
1.乙方对于维修过的项目质保二年，防水工程质保5年(原建筑产生不均匀沉降造成裂缝超过限度、建筑物受到外来伤害、建筑物使用不当或者人为伤害除外)，在质保期内，甲方有权监督及要求乙方履行相应的质保义务;
2.乙方必须满足设计图纸、规范及甲方的要求进行施工，如工程质量不符合上述要求，甲方有权暂扣相关工程款直至乙方返工符合质量要求，乙方自行承担返工费用，且工期不得顺延，还应承担给甲方造成的经济损失(费用按实计算)，以及赔偿业主(房屋产权人)的经济损失。
3.乙方在施工过程中必须注重施工安全，对于施工过程中造成的一切安全责任事故，以及给业主(房屋产权人)造成的损失等，全部由乙方自行承担;
4.乙方采购的材料必须保证质量，且是符合设计要求的合格产品。否则，应及时、按照甲方要求更换并赔偿甲方的损失;
5.如在保修期内再次维修同一部位，保修期应从维修合格之日起继续顺延，期限参照合同本项1执行。
六、维修时限：
1、乙方必须按双方约定的时间完工，具体约定时限见《维修审批单》，如发生不可抗力因素，可以视情况工期顺延，否则，视为违约，每延期一天赔偿甲方赔偿甲方工程总造价______%的违约金并赔偿由此给甲方造成的全部损失(包括直接损失和间接损失)，超出双方确认工期一周视乙方严重违约，除赔偿甲方延期费用及损失外，甲方有权解除合同;
2、以上造成的损失和违约金甲方可直接从工程款中扣除;
七、验收方式：
1、甲方在接到乙方书面验收通知后，应在________个工作日内组织相关人员会同乙方进行验收，以《工程移交单》为验收合格付款的唯一依据。
2、保修期内如发现工程质量存在问题，乙方应负责在甲方规定的期限内返工完善，由此所造成的损失及费用由乙方自行负责。
八、维修费用及结算方式：
1.维修费用：
①普通维修按工日累计结算(___________元/工日);
②大型维修由甲乙双方商定维修价格;
2.乙方负责与甲方进行现场工程量确定、商定维修价格等具体事宜。
3._________元以下施工(维修)的材料费用由乙方承担，___________元以上施工(维修)的材料由乙方自行采购，费用不得高于市场价且乙方必须保证材料质量合格。
3.维修费用(含人工、材料、机械设备等)需开具发票，税费由乙方承担;
4.结算方式采用第种方式：
①按每季度/次结算;
②按半年/次结算;
③春节前结算。
5.工程完工并经甲方验收合格后(含观察期)每次结算支付工程款95%，剩余5%为质保金，质保期满后三个月内一次性支付余款5%。
6.甲方如延迟支付工程结算款，需按所欠金额5‰/天的标准向乙方支付违约金。
九、争议解决方法：如在履约过程中发生合同纠纷，由甲、乙双方协商解决，协商不成，上诉至项目所在地人民法院。
十、附则：
1.本合同一式三份，具有同等法律效力，甲方执二份，乙方执一份，自双方签字、盖章之日起生效;
2.本合同期限为____年____月_____日至____年____月_____日，
期满双方无异议再顺延年。
3.本合同未尽事宜，甲、乙双方签订补充协议。
甲方(盖章)：______________乙方(盖章)：______________
组织机构代码：______________组织机构代码：______________
电话：______________电话：______________
开户银行：______________开户银行：______________
账号：______________账号：______________
签订时间：______________签订时间：______________
第三方劳动合同简易4
三方是指学校、企业、毕业生三方。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。《劳动法》第16条明确规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系就应当订立《劳动合同》。
《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第18条又补充规定：试用期应包括在劳动合同期限内。第21条还指出：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。通常来讲，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长短，可以是1至3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
在明确劳动关系之后，求职者应注意及时与单位签订劳动合同，以防止社会保险费等权益受到侵害;单位不与毕业生签订劳动合同的做法明显是违法的，毕业生不要以为不签合同就可以更自由，不签合同会损害毕业生作为劳动者的权益，特别是在双方产生劳动纠纷、劳动者出现工伤等情况时，会带来更大麻烦。双方未订立劳动合同的，“跳槽”行为将不受用人单位约束。
三方协议签订后不是XXX，还要与企业签订劳动合同。劳动保障部门指出：就业协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同;应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。
一份合法的合同包括：合同双方的权利和义务应当在合同中明确约定。对于工作的内容应当尽量细化。如，岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大。
求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同中体现的内容，当事人可提出在劳动合同中写明。求职者一旦发现条款表述不清、概念模糊的，及时要求用人单位进行说明修订。
以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。
您也可以直接联系客服为您解决问题（添加微信/打电话）
第三方劳动合同简易5
直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同（通常叫外派员工，非正式员工）。一般来讲没多大区别，主要是在待遇和福利上有所不同（例如没有在用人单位编制，工资比正式员工少，福利也比正式员工少等），其他一些方面（例如有否双休，节假日有无休假，具体工作时间，有无其他补贴，加班工资的计算，毁约责任等）主要要看合同上规定的内容。只要不违反法律、法规的规定，三方共同协商一致，所签合同不显失公平，那就是有效合同，与第三方签劳动合同由你们三方共同协商。企业：
通过与员工签订第三方合同，可以。
员工：
员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工，风险就是企业不要你了，你不能得到经济补偿，你只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，你只有享受当地最低工资，当然另有约定的除外。实质上是劳务派遣。
以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。
您也可以直接联系客服为您解决问题（添加微信/打电话）
第三方劳动合同简易6
1、跟自己所在的公司签，劳动者与用人单位的关系很明确。属于一般的劳动合同。2、跟“第三方公司签”，则“第三方公司”是用人单位，你工作的公司仅是用工单位。属于劳务派遣性质的劳动合同。
3、劳务派遣与一般的劳动合同关系比，劳动者权益比较难保障。
以上是对第三方劳动合同好不好的解答。
以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。
您也可以直接联系客服为您解决问题（添加微信/打电话）
第三方劳动合同简易7
三方是指学校、企业、毕业生三方。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。《劳动法》第16条明确规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系就应当订立《劳动合同》。
《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第18条又补充规定：试用期应包括在劳动合同期限内。第21条还指出：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。通常来讲，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长短，可以是1至3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
在明确劳动关系之后，求职者应注意及时与单位签订劳动合同，以防止社会保险费等权益受到侵害;单位不与毕业生签订劳动合同的做法明显是违法的，毕业生不要以为不签合同就可以更自由，不签合同会损害毕业生作为劳动者的权益，特别是在双方产生劳动纠纷、劳动者出现工伤等情况时，会带来更大麻烦。双方未订立劳动合同的，“跳槽”行为将不受用人单位约束。
三方协议签订后不是XXX，还要与企业签订劳动合同。劳动保障部门指出：就业协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同;应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。
一份合法的合同包括：合同双方的权利和义务应当在合同中明确约定。对于工作的内容应当尽量细化。如，岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大。
求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同中体现的内容，当事人可提出在劳动合同中写明。求职者一旦发现条款表述不清、概念模糊的，及时要求用人单位进行说明修订。
以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。
您也可以直接联系客服为您解决问题（添加微信/打电话）
第三方劳动合同简易8
第三次签劳动合同根据第十四条应当签订无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第三方劳动合同简易9
关于劳务合同第三方的回答为劳务公司扮演人员外包的角色，签订的合同对象也是跟劳务公司，这样以后发生纠纷，跟实际工作单位没有关系，只是跟劳务公司的纠纷，可以减轻企业的承担的风险，而且平常的保险都是由外包公司给你上，减轻企业的人力资源。1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。
您也可以直接联系客服为您解决问题（添加微信/打电话）
第三方劳动合同简易10
劳动合同法第三十九条的规定是劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以即时、无经济补偿的解除劳动合同。如果被追究刑事责任的状态已经结束，用人单位不得在以此为由解除劳动合同。“劳动合同的全面履行要求劳动合同的当事人双方必须按照合同约定的时间、期限、地点，用约定的方式，按质、按量全部履行自己承担的义务，既不能只履行部分义务而将其他义务置之不顾，也不得擅自变更合同，更不得任意不履行合同或者解除合同。对于用人单位而言，必须按照合同的约定向劳动者提供适当的工作场所和劳动安全卫生条件、相关工作岗位，并按照约定的金额和支付方式按时向劳动者支付劳动报酬;对于劳动者而言，必须遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，认真履行自己的劳动职责，并且亲自完成劳动合同约定的工作任务。在劳动合同关系中，劳动者提供劳动力，而用人单位则是使用该劳动力，劳动合同作为具有人身关系性质的合同，其所规定的条款相互之间有其内在联系，不能割裂，因此，全面履行劳动合同也是劳动合同的基本要求。
劳动合同的全面履行要求劳动合同主体必须亲自履行劳动合同。因为劳动关系是具有人身关系性质的社会关系，劳动合同是特定主体间的合同。劳动者选择用人单位，是基于自身经济、个人发展等各方面利益关系的需要;而用人单位之所以选择该劳动者也是由于该劳动者具备用人单位所需要的基本素质和要求。劳动关系确立后，劳动者不允许将应由自己完成的工作交由第三方代办，用人单位也不能将应由自己对劳动者承担的义务转嫁给其他第三方承担，未经劳动者同意不能随意变更劳动者的工作性质、岗位，更不能擅自将劳动者调到其他用人单位工作。
劳动合同法的这一条主要讲的是劳动者要按照与用人单位签订的劳动合同内容执行工作内容，不能做违反合同规定并且对用人单位有损害的事情，不能诋毁工作单位。同样工作单位也要按照劳动合同所约定的内容给员工支付工作酬劳，不能拖欠，甚至不发放工资。
以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。
您也可以直接联系客服为您解决问题（添加微信/打电话）
第三方劳动合同简易11
用人单位未经当事人委托或授权，无权擅自将用工关系转移。这个很好理解，话说难听点，劳动者本人对单位的工作关系和劳动义务，既不属于物权也债权。单位和当事人从法律地位上平等的，如果，只是劳动合同到期，或正常合法的裁员，那么你的离职则无可非议。但是，单位在违背你真实意思表示的前提下转移劳动关系则是非法的。劳动合同转到第三方你可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投爽或向劳动争议仲裁部门提请仲裁，诉求撤销原合同，以及相关赔偿。按工作年限支付经济补偿金，工作满一年支付一个月工资，不满半年按半年算，满半年不满一年按一年算。工资是离职前十二个月平均工资。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。
您也可以直接联系客服为您解决问题（添加微信/打电话）
第三方劳动合同简易12
《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（二）未及时足额支付劳动报酬的。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。
您也可以直接联系客服为您解决问题（添加微信/打电话）
第三方劳动合同简易13
你好，很高兴为你解答第三方劳务派遣合同值得签吗这个问题。员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工，风险就是企业不要你了，你不能得到经济补偿，你只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，你只有享受当地最低工资，当然另有约定的除外。以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。
您也可以直接联系客服为您解决问题（添加微信/打电话）
第三方劳动合同简易14
关于第三方可以申请劳动仲裁吗问题的解答如下：在劳动关系中，当劳动者与用人单位发生矛盾时，如不能协商解决，是可以申请劳动仲裁的，此时的劳动仲裁是由第三方介入的。
劳动仲裁申请书
申请人:xxx,男,汉族,身份证号:,住市区(县)路号,联系电话:。(如果委托了律师,不要写申请人自己的电话)
被申请人:xxxxxxxxxxx,住所地:市区(县)路号,联系电话:。
法定代表人:xxx(,职务:xxx)。
仲裁请求:
一、请求确认申请人与被申请人自______年____月____日起建立劳动关系,至______年____月____日止;
二、请求裁令被申请人支付申请人______年____月____日至______年____月____日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元,及拖欠工资25%的经济补偿金元;
三、请求裁令被申请人支付申请人______年____月____日至______年____月____日的高温津贴元;
四、请求裁令被申请人支付申请人自______年____月____日起至______年____月____日,因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额,共计元;
五、请求裁令被申请人支付申请人______年____月____日至______年____月____日的xxxx元;
六、请求裁令被申请人返还申请人(工作服)押金元/毕业证/学位证;
七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金元;
八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明,并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。
上述第项至第项申请请求金额共计元。
以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。
您也可以直接联系客服为您解决问题（添加微信/打电话）
第三方劳动合同简易15
1、需要看合同如何约定，有无证据证明甲乙双方恶意串通；2、通常第三方与乙方签订的合同，不涉及甲方，如果能证明双方恶意串通，可以把双方同时列为被告人起诉；
3、如果属于合同欺诈，第三方与乙方签订的合同可以撤销。
以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。
您也可以直接联系客服为您解决问题（添加微信/打电话）
第三方劳动合同简易16
我觉得第三方劳动合同签约稳定吗这个问题的回答是用人单位在与劳动者解除(终止)劳动合同关系时应当向其出具解除(终止)劳动合同协议书。该协议文书须体现劳动者的个人信息、原工作岗位、原劳动合同的期限、解除或终止劳动合同的日期以及在本单位的工作年限等内容。另外，对文书的具体格式并无强制性规定，用人单位可以根据企业的需要，结合实际情况出具解除(终止)劳动合同协议书。以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。
您也可以直接联系客服为您解决问题（添加微信/打电话）
第三方劳动合同简易17
关于劳务合同第三方的回答为劳务公司扮演人员外包的角色，签订的合同对象也是跟劳务公司，这样以后发生纠纷，跟实际工作单位没有关系，只是跟劳务公司的纠纷，可以减轻企业的承担的风险，而且平常的保险都是由外包公司给你上，减轻企业的人力资源。1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。
您也可以直接联系客服为您解决问题（添加微信/打电话）
第三方劳动合同简易18
对于这个签了第三方劳动合同能签别家的吗的问题，我的意思是第三方合同是指员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同（通常叫外派员工，非正式员工）。一般来讲没多大区别，主要是在待遇和福利上有所不同（例如没有在用人单位编制，工资比正式员工少，福利也比正式员工少等），其他一些方面（例如有否双休，节假日有无休假，具体工作时间，有无其他补贴，加班工资的计算，毁约责任等）主要要看合同上规定的内容。只要不违反法律、法规的规定，三方共同协商一致，所签合同不显失公平，那就是有效合同，何时生效由你们三方共同协商。企业：
通过与员工签订第三方合同，可以。
员工：
员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工，风险就是企业不要你了，你不能得到经济补偿，你只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，你只有享受当地最低工资，当然另有约定的除外。实质上是劳务派遣。
以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。
您也可以直接联系客服为您解决问题（添加微信/打电话）
第三方劳动合同简易19
甲方：_________________人力资源公司
乙方：_________________
为满足乙方生产(工作)需要，经甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，以《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动政策法规为依据，就甲方为乙方招聘的员工，以人力资源派遣方式由甲方经行管理的有关事宜签订合同如下：_________________
一、甲方为乙方招聘的员工人数、岗位及期限
派遣员工的基本情况及具体工作岗位以“附录——《派遣员工花名册》”为准。当派遣员工发生变动时，双方以书面形式予以认可。本合同期限为年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、甲方派遣人员的管理
(一)劳动关系
本合同签订后，甲方与派遣员工协商签订《劳动合同》，与派遣员工建立劳动关系;
(二)社会保险
甲方接受并与甲方签订劳动合同的人员由甲方负责办理社会保险登记并按照规定缴纳社会保险费;
(三)人事档案
甲方在与员工签订劳动合同后，负责调转和管理员工人事档案，并为员工出具人事档案材料相关证明，为符合条件的员工办理职称申报或职业职能技能鉴定手续;
(四)如甲方为乙方招聘的员工是当年应届毕业生，由甲方负责为员工办理签订就业合同、落户等相关手续。
(五)员工日常管理
1.甲方配合乙方对员工经行日常管理教育，并协调乙方与派遣员工的关系，维护乙方正常的工作秩序;
2.乙方负责对甲方派遣的员工经行岗位职责、劳动纪律和安全生产及行业业务规范的教育，并对员工日常工作情况、遵章守纪及出勤等情况经行考核和记录;
3.派遣员工在乙方工作期间有下列情况之一时，乙方书面通知甲方，由甲方与其解除劳动合同并由甲方负责重新派遣员工：_________________
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反乙方劳动纪律或规章制度的;
(3)工作失职造成重大影响和损失的;
(4)被依法追究刑事责任的;
4.为避免引发劳动争议，在员工签订劳动合同和上岗合同后出现下列情况之一，乙方需提前30日告知甲方，以便甲方能够按照法律规定期限通知员工或与员工进行协商，并办理相关手续;
(1)乙方需要变更或调整派遣员工的工作岗位或工作内容时;
(2)派遣员工劳动合同或合同届满前，需提出该员工劳动合同或合同终止或续订意向。凡乙方同意继续使用，派遣员工本人自愿留在乙方工作，由甲方办理劳动合同续订手续，否则劳动合同到期自然终止。
(3)员工经培训后不能胜任工作时;
三、甲乙双方的责任、权利和义务
(一)甲方的责任、权利和义务
1.配合乙方对员工经行日常管理和教育，及时协调解决发生的问题和调换不符合乙方岗位要求的人员，维护乙方的正常工作秩序;
2.负责与派遣员工签订劳动合同及员工社会保险的完善，人事档案的调转、管理员工以及各项用工手续的办理工作;
3.按照乙方要求安排调整或补充人员的招聘、面试考核，组织落实人员，与乙方充分协商确定招用人员;
4.及时妥善的协调和处理乙方与员工发生的各类争议，配合乙方及时、妥善处理违纪员工问题;
5.配合乙方做好员工岗位职责、劳动安全规程和相关管理制度的教育和培训工作;
6.负责与乙方共同处理派遣员工伤、病、亡的善后处理，依照湖北省有关规定落实工伤事故的鉴定工作。
7.负责在乙方配合下健全和完善统一的派遣员工岗位、薪酬和工作标准以及相关管理制度。
(二)乙方的责任、权利和义务
1.依照国家和地方政府的劳动政策法规以及本合同的约定，切实保证甲方员工的合法权益;
2.负责派遣员工岗位职责、劳动安全规程和相关管理制度的教育，经行与岗位相适应的基本技能培训;
3.及时与甲方联系反馈甲方员工的工作生活情况和遵章守纪情况;
4.负责甲方员工的工作任务安排和日常管理;
5.负责为甲方员工提供符合国家劳动保护规定标准的工作环境、劳动保护用品和劳动工具;
6.员工发生疾病和工伤时，及时通知甲方，并积极协助和配合甲方做好救治、伤病事故的调查和善后处理工作。
7.配合甲方根据乙方行业特点逐步健全和完善员工岗位工作标准和相关管理制度。
四。合同期间的相关费用
(一)派遣员工工资及社会保险费用：_________________
1.派遣员工工资及社会保险费用(见附表)
(1)每月日前，乙方按照本合同约定的考核后的工资数额，以货币形式，向甲方支付派遣员工的薪酬及用人单位应缴的社会保险费用。
(2)派遣员工在乙方工作期间根据岗位工作性质，执行国家规定的工时制度，法定节假日加班，由乙方按照国家劳动法规定向员工发放超时工作报酬;
(3)乙方向甲方支付派遣员工社会保险费后，由甲方负责为派遣员工缴纳。
2.派遣员工在乙方服务期间工伤亡的有关待遇，依照国务院《工伤保险条例》和《湖南省工伤保险实施办法》规定由用人单位支付部分由乙方承担，善后事务处理事宜由甲方负责。
(二)派遣员工的管理服务费：_________________
1、经甲乙双方约定，乙方现使用名与甲方签订劳动合同或合同的员工，由乙方按使用每名员工每月_____元(大写每月_____元标准)，按月向甲方支付管理服务费;
2、管理服务费由乙方随社会保险费一并支付甲方;
3、今后人员增减，乙方按照当月实际使用人数向甲方支付管理服务费;
(三)费用的支付与结算：_________________
1、本合同自签订之日起10日内由乙方将派遣员工社会保险费及管理服务费按月支付甲方;
2、涉及本合同的社会保险费用遇有国家或本省颁布或调整险种、标准和缴费比例、基数时，本合同作相应调整;
3、本合同终止后15日内，甲乙双方对实际发生款项进行决算。
五、合同变更、续订、终止与解除
1、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
2、本合同期满自行终止，乙方如需继续使用甲方派遣员工，应于本合同终止前30日通知甲方，经甲乙双方协商可续订。
3、本合同遇有下列情况之一可以解除：_________________
(1)乙方未按合同规定的付款时间和约定支付甲方费用时;
(2)其它违反本合同约定，经双方协商不能妥善解决时;
(3)合同期未满，一方因本单位生产(工作)情况发生重大变化，需要提前解除本合同时，经双方协商一致可以解除。
4、本合同解除前甲乙双方需本着对员工负责的原则，在妥善接续和处理员工的劳动合同、社会保险、人事档案问题后解除本合同;
5、因乙方原因致使本合同无法履行导致甲方与员工提前解除劳动合同时，按国家规定偿付员工解除劳动合同的经济补偿金由乙方支付。
六、双方约定的其他内容
经甲乙双方协商一致，对本合同做如下约定：_________________乙方与派遣员工签定的《岗位合同书》和相关管理、奖罚等制度应提交甲方备案，经甲方确认后作为甲方与员工签定《劳动合同》的附件;
七、争议的解决
甲、乙双方因本合同产生的争议，应由双方协商解决;如不能达成一致时任何一方均可向人民法院提起诉讼。
八、其它
1、《派遣员工花名册》及《派遣员工费用明细表》作为本合同附件。
2、本合同未尽事宜或与国家、湖北省有关规定想悖的，按有关规定执行。
3、本合同自双方签字之日起生效。
4、本合同一式两份，甲乙双方各一份。
甲方：_________________乙方：_________________
法定代表人：_________________法定代表人：_________________
签约日期：_________________签约日期：_________________
第三方劳动合同简易20
甲方：_________________
代表：_________________
地址：_________________
电话：_________________
乙方：_________________
代表：_________________
地址：_________________
电话：_________________
风险提示：_________________
合作的方式多种多样，如合作设立公司、合作开发软件、合作购销产品等等，不同合作方式涉及到不同的项目内容，相应的协议条款可能大不相同。
本协议的条款设置建立在特定项目的基础上，仅供参考。实践中，需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等，修改或重新拟定条款。
甲乙双方本着实现优势互补，共同发展，互惠互利的原则，就合作事宜，经友好协商，签订本协议书，以供双方共同遵守。
一、合作相关约定
1、合作资格：_________________乙方是中国境内合法注册经营的美容、养生、抗衰老、单店或连锁机构。
2、乙方开业时间在_______________年以上，有稳定的高端客户群体，有丰富的医疗美容项目运作经验。
3、如乙方为个人，则须是具备充足的商业资源，有良好的商业信誉的自然人。
二、合作方式
风险提示：_________________
应明确约定合作方式，尤其涉及到资金、技术、劳务等不同投入方式的。同时，应明确各自的权益份额，否则很容易在项目实际经营过程中就责任承担、盈亏分担等产生纠纷。
1、甲方为乙方提供与甲方专职业务人员同等的业务平台(包括同等的销售政策，同等的业务资料和咨询流程。)，乙方负责宣传和客源组织;提供场地和咨询人员开展项目。
2、甲方对治疗安全承担责任。
3、甲方承诺凡乙方推荐的顾客，将视为乙方永久客源对待;永久客源的后续消费，乙方均能获得分成。
4、甲方视乙方业务需求不定期为乙方店内员工进行培训。
三、合作及结算方式
1、所有治疗及整形项目必须先收费后治疗，由甲方收取费用。
2、甲方给予乙方的报酬是通过乙方转介绍的整形业务成交额给予乙方返点的方式来支付。
3、具体返点方式如下
(1)国内专家医疗美容项目，涉及用胸假体，臀假体，鼻假体等较大硬性成本的，扣除材料成本之后返点，其他不涉及材料成本的均按_______________%返点;境外专家医疗美容项目，涉及用胸假体，臀假体，鼻假体等较大硬性成本的，扣除材料成本之后返点_______________%，其他不涉及材料成本的均按_______________%返点。
(2)住院费用、体检费用、输液费用、麻醉费用、术后恢复药剂均不计入返点的基数。
(3)乙方介绍其它合作人(单位)来院，必须于顾客来院前，将该顾客的联系电话和个人信息提前报单通知甲方业务人员，并录入甲方管理系统，否则该顾客不视为乙方业绩。
(4)付款方式：_________________甲方直接转账到乙方指定银行账户。
(5)结算时间：_________________在顾客付清全款、接受并完成所有医疗美容项目治疗后_______________个工作日内结算。
4、为达到互利共赢的目的，乙方要积极配合甲方各种地面营销活动。
四、甲乙双方的责任和义务
风险提示：_________________
应明确约定合作各方的权利义务，以免在项目实际经营中出现扯皮的情形。
再次温馨提示：_________________因合作方式、项目内容不一致，各方的权利义务条款也不一致，应根据实际情况进行拟定。
1、乙方以甲方名义开展医疗整形转介绍业务，不得以甲方名义从事任何有损甲方企业形象和公司利益的行为，不得夸大效果、不得误导宣传，否则一切后果由乙方承担。
2、乙方可以以多种关联营销的正当营销手段为甲方招揽医疗美容消费顾客。
3、甲方给予乙方顾客的项目价格详见附件价格表。如乙方提报给终端顾客的价格过低，则乙方的收益比例下调;若双方商量未果，甲方可选择不接受此顾客。
4、甲方不负责乙方除返点之外任何费用。涉及乙方为甲方操作终端地面营销活动时，乙方须提前将营销方案及预算报批甲方，获得甲方批准的营销方案所产生的活动费用，甲乙双方各按_______________%平摊;涉及到乙方为吸引客户上门，赠送免费的体验项目或激光类项目，乙方须提前将免费项目及预算报批甲方，获得甲方批准之后，费用均由甲方承担;涉及到硬性成本项目，甲乙双方按_______________%分摊成本。
5、乙方在与甲方配合完成销售拓展过程中，须尽可能的协助甲方现场咨询谈高价格，不得以低价吸引顾客上门，否则甲方有权选择不接纳乙方顾客。
五、保密约定
风险提示：_________________
应约定保密及竞业禁止义务，特别是针对项目所涉及的技术、客户资源，以免出现合作一方在项目外以此牟利或从事其他损害项目权益的活动。
1、合作期间双方共同保守合作相关的技术和商业秘密。
2、乙方需保守甲方给予的返点优惠相关约定，不得向第三方泄露。
3、违反约定的，守约方有权要求赔偿并追究违约方的法律责任。
六、违约责任
风险提示：_________________
合同的约定虽然细致，但无法保证合作方不违约。因此，必须明确约定违约条款，一旦一方违约，另一方则能够以此作为追偿依据。
1、若一方发生违约行为，守约方可自行决定终止本协议，并有权追究违约方的法律责任和经济赔偿等。
2、如任何一方不履行本协议，违约一方应当向对方支付_______________元的惩罚性违约金，并应赔偿对方的经济损失。
七、其他
1、在本协议到履行期间，乙方有权在合约期前________________个月内享有优先续约权。
2、本协议未尽事宜和分歧之处，甲乙双方应本着友好合作的精神磋商解决。
3、本协议经双方签字或盖章后生效，一式________________份，甲乙各执_______________份。
甲方(签章)：_________________
代表人(签字)：_________________
_______________年_______________月_______________日
乙方(签章)：_________________
代表人(签字)：_________________
第三方劳动合同简易21
1、合法原则。
劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
2、协商一致原则。
在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
3、合同主体地位平等原则。
在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
4、等价有偿原则。
劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。
如果员工与用人单位之间存在事实劳动关系，在一个月之内没有与员工签订专属劳动合同的，需要向员工支付每个月月工资的两倍，直到与其签订劳动合同为止。需要注意的是，这种情况通常也适用于双方劳动合同的续签，如果双方决定继续保持劳动关系，单位必须在到期之后的一个月内签订劳动合同，否则也是需要进行赔偿的。
第三方劳动合同简易22
关于劳务合同第三方的回答为劳务公司扮演人员外包的角色，签订的合同对象也是跟劳务公司，这样以后发生纠纷，跟实际工作单位没有关系，只是跟劳务公司的纠纷，可以减轻企业的承担的风险，而且平常的保险都是由外包公司给你上，减轻企业的人力资源。1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。
您也可以直接联系客服为您解决问题（添加微信/打电话）
第三方劳动合同简易23
卖方(以下简称甲方)：___________________________
买房(以下简称乙方)：___________________________
居间方(以下简称丙方)：___________________________
甲方拥有位于______________________________的房产，面积为_______平方米，房屋所有权证书号
付款方式为：_前乙方按出售房屋价格的_%支付首付款(大写)________元(小写)________元(此数额含定金)。
立契过户的同时乙方将剩余房款以现金方式或按丙方书面指定其他方式全额支付给甲方。
第二条代理费用及全证过户代办费：
丙方代理费用为房价全额的________%。
签定本合同时____方按出售房屋价格____%的比例向丙方支付代理费(大写)________元(小写)________元。委托事项完成后(以新房产证下发为准)剩余代理费同时一次性由_____方支付丙方。
甲乙双方各向丙方交纳权证代办费人民币_____仟_____佰______拾____元整。
乙方如未按本合同付款方式规定的时间付款，甲方有权向乙方追索违约金。
违约金自本合同约定的付款期限第二日起至实际付款之日止，每延迟一日乙方按延迟交付价款万分之____(大写数字)向甲方支付延期违约金。
逾迟超过_____日(遇法定节假日顺延)乙方仍未付款的，甲方有权解除本合同，其交纳的定金甲方不予返还，并由乙方付丙方全部代理费用及权证过户代办费。
甲乙双方同意在签定本合同后50个工作日(以丙方通知为准),持本合同和相关证件共同到__________房地产交易管理部门办理产权过户手续。办理产权过户手续中所发生的相关税费、土地出让金及手续费按国家规定收费标准由____方支付。
本合同在履行中如发生争议，三方应协商解决。协商不能解决的，三方同意按以下第____种方式解决纠纷。
1.提交北京仲裁委员会仲裁。
2.任何一方均可向房地产所在地人民法院提起诉讼。
丙方在甲乙双方备齐过户及贷款相关资料后，
有责任在50个工作日内协助甲乙双方办理过户及贷款手续，甲乙双方应积极配合。
本合同签定后如甲乙方擅自解除合同，主动解除方应支付丙方全部代理费及权证过户费。
本合同正本一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。
本合同未尽事宜，双方可签定补充协议。
本合同的附件和双方签定的补充协议为本合同不可分割的组成部分，具有同等法律效力。
甲方(签章)：
身份证号码：________________________
地址：________________________
联系电话：________________________
代理人：________________________
联系电话：________________________
日期：________年________月________日
乙方(签章)：
身份证号码：________________________
地址：________________________
联系电话：________________________
代理人：________________________
联系电话：________________________
日期：________年________月________日
丙方(签章)：
资质证号码：_______________________
地址：________________________
联系电话：________________________
经纪人：________________________
第三方劳动合同简易24
你好第三方协议就是三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。
您也可以直接联系客服为您解决问题（添加微信/打电话）
第三方劳动合同简易25
甲方：______________地址：______________电话:______________代表人:______________
乙方：______________劳务派遣公司 地址：____________________________电话:______________
代表人:______________
一、合约产生
根据甲方要求，乙方接受甲方委托，以派遣方式为在甲方工作的人员提供各项劳动人事管理事务服务。按照《中华人民共和国劳动法》等法律法规有关规定，双方本着平等、自愿、合作的原则，经协商一致，签订本劳务派遣协议。
二、协议期限
本合同期自________年____月____日至________年____月____日止，期限________年。合同期满前一个月，双方未提出异议，合同可自行延长________年。
三、派遣服务项目
1.人员招聘：甲方根据业务需要可以自行招聘、选定劳务人员，也可委托乙方协助招聘并由甲方面试确定劳务人员。派遣的劳务人员经甲方确定后，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同后派遣至甲方。甲方如需乙方代理招聘劳务人员，甲方应事先书面告知乙方，甲方所需岗位人员的任职资格、要求、聘用期限、福利待遇等事项。
2.劳动关系：乙方根据派遣员工(以下简称“员工”)的身份与就业状态不同，与其订立劳动合同，建立劳动关系;协调处理劳动争议、劳务纠纷。
3.用工登记：乙方为当地户籍的员工办理招工录用和退工手续;为外省市的员工办理外来人员就业手续;
4.员工档案：乙方负责对员工人事档案的建档、调档与托管;办理政审、出具各类人事(公证)证明。
5.工资支付：乙方根据甲方提供的员工工资支付清单，乙方负责承办员工的工资发放，并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。乙方于每月15日发放员工工资。
6.社会保险：乙方根据国家和当地政府规定，按月为员工办理社会保险和住房公积金的申报、结算、缴纳及新增、变更、转移、封存、终止等手续。
7.工伤申报：乙方负责向政府申报员工的工伤认定、理赔事宜。
8.政策咨询：乙方常年为甲方提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，解答和协调处理甲方提出的各种疑难问题，及时传达最新政策法规和动态信息。
四、派遣费用
1.派遣人员工资福利费用
包括员工工资、社会保障费用及按国家地方政府部门规定的应由用人单位承担的其他福利费用。员工社保的缴纳按上海市有关规定执行，社保金部分，每年4月随政府的调整做相应调整。
2.派遣服务费：
根据本协议服务项目，甲方按实际使用人数，按月向乙方支付派遣服务费，标准为每人每月_____元(含档案保管和劳动人事政策咨询费用)。
五、派遣人员的核对
甲方按实际使用乙方劳务人员数，于每月________日提供书面确认名单(包括当月离职人员清单)给乙方，由乙方根据名单依法为劳务派遣人员办理当月及次月社会保险申报、注销等用工手续。
六、费用结算：
1、开具发票：乙方于每月_____日开具当月劳务费用发票交于甲方。
2、费用结算：甲方在每月_____日前向乙方全额支付上月派遣人员工资、社保、服务费款项。
3、付款方式：甲方以银行划帐的方式向乙方支付费用。
4、乙方帐户资料：
开户名称：______________派遣有限公司
开户银行：______________银行
帐 号：____________________________
七、双方管理责任
根据法律法规和地方政府的规定，甲乙双方应当承担下列责任：
(1)乙方作为人才派遣单位，应当与被派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系，承担各项相应义务;及时办理用工登记、档案转递、工资发放和社保缴费手续;申报和协助处理工伤事故及劳动争议事件，承担由乙方原因导致劳动合同解除、劳动争议发生所应当承担的法律和经济责任。
(2)甲方作为实际使用劳动者的用人单位，应当承担对劳动者的各项基本义务：执行合同期限;安排工作任务;提供劳保条件;支付劳动报酬和社会保险福利;负责派遣员工职业病、工伤的救治。并在工伤、职业病发生24小时内书面通报乙方，承担因工负伤、死亡及由甲方原因导致劳动合同解除、劳动争议发生所应当承担的法律和经济责任。
(3)自派遣员工在甲方报到之日起并在合同期限内，工作时间员工由甲方负责监督和管理;甲方涉及对员工管理的规章制度、奖惩规定、工作时间、工时制度、岗位要求等制度文件，由甲方根据需要和政府规定确定，并由甲方于员工入职前书面告知员工。
(4)甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失的，违约方须按有关规定和约定，根据实际情况和责任大小补偿或赔偿守约方相应的经济损失。
(5)甲乙双方在履行本合同中发生争议时，先由当事人双方协商解决;也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
八、其他事项
(1)协议变更。本协议在履行中，如因国家新颁布的有关法律、法规和规章造成本协议条款必须修订时，均应以新颁布的法律、法规和规章为准，由甲乙双方协商，以书面形式修订本协议。
(2)协议期限内，若任何一方要求终止合同，应提前一个月以书面方式通知对方。甲方如因工作需要，仍需继续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，直至被派遣劳务人员使用完毕止，届时甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续。
(3)协议生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。
(4)其他未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
甲方(盖章)：______________ 乙方(盖章)：______________派遣有限公司
代表 签字：______________ 代表签字：______________
日期：______________ 日期：______________
第三方劳动合同简易26
甲方：
乙方：
为满足乙方生产(工作)需要，经甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，以《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动政策法规为依据，就甲方为乙方招聘的员工，以人力资源派遣方式由甲方经行管理的有关事宜签订合同如下：
一、甲方为乙方招聘的员工人数、岗位及期限
派遣员工的基本情况及具体工作岗位以“附录——《派遣员工花名册》”为准。当派遣员工发生变动时，双方以书面形式予以认可。本合同期限为年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、甲方派遣人员的管理
(1)劳动关系
本合同签订后，甲方与派遣员工协商签订《劳动合同》，与派遣员工建立劳动关系;
(2)社会保险
甲方接受并与甲方签订劳动合同的人员由甲方负责办理社会保险登记并按照规定缴纳社会保险费;
(3)人事档案
甲方在与员工签订劳动合同后，负责调转和管理员工人事档案，并为员工出具人事档案材料相关证明，为符合条件的员工办理职称申报或职业职能技能鉴定手续;
(4)如甲方为乙方招聘的员工是当年应届毕业生，由甲方负责为员工办理签订就业合同、落户等相关手续。
(5)员工日常管理
1.甲方配合乙方对员工经行日常管理教育，并协调乙方与派遣员工的关系，维护乙方正常的工作秩序;
2.乙方负责对甲方派遣的员工经行岗位职责、劳动纪律和安全生产及行业业务规范的教育，并对员工日常工作情况、遵章守纪及出勤等情况经行考核和记录;
3.派遣员工在乙方工作期间有下列情况之一时，乙方书面通知甲方，由甲方与其解除劳动合同并由甲方负责重新派遣员工：
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反乙方劳动纪律或规章制度的;
(3)工作失职造成重大影响和损失的;
(4)被依法追究刑事责任的;
4.为避免引发劳动争议，在员工签订劳动合同和上岗合同后出现下列情况之一，乙方需提前30日告知甲方，以便甲方能够按照法律规定期限通知员工或与员工进行协商，并办理相关手续;
(1)乙方需要变更或调整派遣员工的工作岗位或工作内容时;
(2)派遣员工劳动合同或合同届满前，需提出该员工劳动合同或合同终止或续订意向。凡乙方同意继续使用，派遣员工本人自愿留在乙方工作，由甲方办理劳动合同续订手续，否则劳动合同到期自然终止。
(3)员工经培训后不能胜任工作时;
三、甲乙双方的责任、权利和义务
(一)甲方的责任、权利和义务
1.配合乙方对员工经行日常管理和教育，及时协调解决发生的问题和调换不符合乙方岗位要求的人员，维护乙方的正常工作秩序;
2.负责与派遣员工签订劳动合同及员工社会保险的完善，人事档案的调转、管理员工以及各项用工手续的办理工作;
3.按照乙方要求安排调整或补充人员的招聘、面试考核，组织落实人员，与乙方充分协商确定招用人员;
4.及时妥善的协调和处理乙方与员工发生的各类争议，配合乙方及时、妥善处理违纪员工问题;
5.配合乙方做好员工岗位职责、劳动安全规程和相关管理制度的教育和培训工作;
6.负责与乙方共同处理派遣员工伤、病、亡的善后处理，依照湖北省有关规定落实工伤事故的鉴定工作。
7.负责在乙方配合下健全和完善统一的派遣员工岗位、薪酬和工作标准以及相关管理制度。
(二)乙方的责任、权利和义务
1.依照国家和地方政府的劳动政策法规以及本合同的约定，切实保证甲方员工的合法权益;
2.负责派遣员工岗位职责、劳动安全规程和相关管理制度的教育，经行与岗位相适应的基本技能培训;
3.及时与甲方联系反馈甲方员工的工作生活情况和遵章守纪情况;
4.负责甲方员工的工作任务安排和日常管理;
5.负责为甲方员工提供符合国家劳动保护规定标准的工作环境、劳动保护用品和劳动工具;
6.员工发生疾病和工伤时，及时通知甲方，并积极协助和配合甲方做好救治、伤病事故的调查和善后处理工作。
7.配合甲方根据乙方行业特点逐步健全和完善员工岗位工作标准和相关管理制度。
四。合同期间的相关费用
(一)派遣员工工资及社会保险费用：
1.派遣员工工资及社会保险费用(见附表)
(1)每月日前，乙方按照本合同约定的考核后的工资数额，以货币形式，向甲方支付派遣员工的薪酬及用人单位应缴的社会保险费用。
(2)派遣员工在乙方工作期间根据岗位工作性质，执行国家规定的工时制度，法定节假日加班，由乙方按照国家劳动法规定向员工发放超时工作报酬;
(3)乙方向甲方支付派遣员工社会保险费后，由甲方负责为派遣员工缴纳。
2.派遣员工在乙方服务期间工伤亡的有关待遇，依照国务院《工伤保险条例》和《湖南省工伤保险实施办法》规定由用人单位支付部分由乙方承担，善后事务处理事宜由甲方负责。
(二)派遣员工的管理服务费：
1、经甲乙双方约定，乙方现使用名与甲方签订劳动合同或合同的员工，由乙方按使用每名员工每月_____元(大写每月_____元标准)，按月向甲方支付管理服务费;
2、管理服务费由乙方随社会保险费一并支付甲方;
3、今后人员增减，乙方按照当月实际使用人数向甲方支付管理服务费;
(三)费用的支付与结算：
1、本合同自签订之日起10日内由乙方将派遣员工社会保险费及管理服务费按月支付甲方;
2、涉及本合同的社会保险费用遇有国家或本省颁布或调整险种、标准和缴费比例、基数时，本合同作相应调整;
3、本合同终止后15日内，甲乙双方对实际发生款项进行决算。
五、合同变更、续订、终止与解除
1、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
2、本合同期满自行终止，乙方如需继续使用甲方派遣员工，应于本合同终止前30日通知甲方，经甲乙双方协商可续订。
3、本合同遇有下列情况之一可以解除：
(1)乙方未按合同规定的付款时间和约定支付甲方费用时;
(2)其它违反本合同约定，经双方协商不能妥善解决时;
(3)合同期未满，一方因本单位生产(工作)情况发生重大变化，需要提前解除本合同时，经双方协商一致可以解除。
4、本合同解除前甲乙双方需本着对员工负责的原则，在妥善接续和处理员工的劳动合同、社会保险、人事档案问题后解除本合同;
5、因乙方原因致使本合同无法履行导致甲方与员工提前解除劳动合同时，按国家规定偿付员工解除劳动合同的经济补偿金由乙方支付。
六、双方约定的其他内容
经甲乙双方协商一致，对本合同做如下约定：乙方与派遣员工签定的《岗位合同书》和相关管理、奖罚等制度应提交甲方备案，经甲方确认后作为甲方与员工签定《劳动合同》的附件;
七、争议的解决
甲、乙双方因本合同产生的争议，应由双方协商解决;如不能达成一致时任何一方均可向人民法院提起诉讼。
八、其它
1、《派遣员工花名册》及《派遣员工费用明细表》作为本合同附件。
2、本合同未尽事宜或与国家、湖北省有关规定想悖的，按有关规定执行。
3、本合同自双方签字之日起生效。
4、本合同一式两份，甲乙双方各一份。
甲方：乙方：
法定代表人：法定代表人：
签约日期：签约日期：
第三方劳动合同简易27
甲 方：___________
乙 方： ______________
签订日期：______________
甲乙双方经过友好协商，就甲方向乙方提供劳务人员的有关事宜，在平等互利的原那么下，签订如下协议。
第一条总那么
1.应乙方聘请，甲方同意从内地选派_____________名劳务人员前往香港乙方公司工作。
2.甲方派遣劳务人员(以下简称劳务人员)在香港工作期限为_____________个月。
3.劳务人员的年龄为_____________至_____________周岁，并具有_____________毕业文化程度。
4.劳务人员须身体健康，须经内地县级以上医院体格检查(包括肺部_____光检查)合格。女性人员临赴港前应提交县级以上医院的未孕证明。
5.劳务人员须在技术专业水平方面符合乙方要求，并经乙方考试或其他形式考核认可方可派出，考试或考核所需费用由乙方负担。
6.乙方与甲方劳务人员个人之间所签订的雇佣合约必须采用香港有关当局规定的标准合约《聘用外地雇员的雇佣合约》，该合约作为本协议不可分割的组成部分。
第二条工资和其他待遇
1.劳务人员与香港当地雇员实行同工同酬的原那么。本协议雇佣的劳务人员底薪为：_________________工种_________________;人数_____________;每人月工资_____________(港币)元。
2.乙方对劳务人员工资每月结算一次。乙方须以自动转账方式将工资直接存入以劳务人员名义开立的银行账号内。
3.劳务人员除上述薪酬外，还享有与当地同等职位雇员一样的奖励、增薪和其他应有的福利待遇。如果同一公司内并无相等的职位，那么与其他公司相等职位的本地雇员相等。
4.协议期内，假设因企业临时停产、息业或其他乙方原因，致使劳务人员暂时不能工作，乙方须照常支付该期间内的基本工资和待遇;如提前解除协议，乙方须提前30天书面通知甲方，或支付7天工资作为代替通知金。
第三条工作时间、休假及加班待遇
1.劳务人员每天工作8小时，每周工作6天，超时工作，乙方须按香港现行劳工法例及当地同等人员标准付给劳务人员相应的报酬。
2.劳务人员享有香港法定的有薪节、假日。节假日加班与当地雇员享受同等待遇。
3.劳务人员服务满一年，可碛凶钌?天有薪年假。
第四条劳保福利待遇
1.乙方负责为劳务人员提供适当的住宿，住宿条件须符合香港有关规定并经甲乙双方共同核定。
2.劳务人员由于受雇及在雇佣期内遭遇意外而受伤、患上职业病或发生有关医疗事宜，乙方应负责一切必需的医药费及住院费，并支付补偿。此条款自劳务人员抵港之日起生效。
3.劳务人员享有与当地人员同等的医疗服务和职业意外、人身意外及职业疾病医疗保障，由乙方按照香港现行法例负责购买保险及承担所需费用。
4.如医生证明劳务人员因生病或受伤不适宜再继续受雇，乙方便应将劳务人员遣返并立即通知甲方，并承担有关费用及伤遣费。
5.劳务人员在协议期内发生意外，乙方须按保险条例负责为劳务人员向保险公司索赔。如意外死亡，乙方须负担将劳务人员遗体及个人物品运返其居住地的运输费用。
6.劳务人员工作所需的劳动保护用品，由乙方免费提供。
7.劳务人员在香港工作的所有税收，均由乙方负责申报，按香港现行税法执行。
第五条双方责任
1.甲方责任
(1)负责在内地初选所需各类劳务人员，安排时间由乙方面试考核;
(2)负责安排核定人员到县级以上医院检查身体，办理体格合格证明书;
(3)负责办理劳务人员出境的一切手续;
(4)教育劳务人员严格遵守香港的法律、法规、社会公德，遵守协议和乙方有关的规章制度。
2.乙方责任
(1)负责办理劳务人员入境、工作安排、居留许可等手续并承担所需费用_____________港币，此费用自签约时交付;
(2)乙方负责劳务人员体检的费用;
(3)乙方负责劳务人员从内地居住地至香港及于合约终止或届满时返回原居地的旅费;
(4)负责协议期内对劳务人员在香港期间的管理;
(5)负责劳务人员满一年后延期签证费用，该项费用按中华人民共和国驻香港签证处当时的规定支付;
(6)负责在规定的14天内安排因停产、息业、破产、或其他原因被解雇的劳务人员返回内地。
第六条劳务人员的责任和人员的更换
1.劳务人员的责任
(1)必须遵守香港现行法律、法规，遵守社会公德;
(2)遵守甲方和乙方的有关规定，严格执行本协议的条款;
(3)协议期内，不准私自变换工作另行求职或兼职;
(4)不得与任何人发生借贷关系;
(5)协议期满，必须按时回内地，不准以任何理由滞留不归;
(6)遵守厂规和公司规章制度，不准罢工或以其他形式怠工。
2.人员更换，如发生以下情况，经甲乙双方确认后，可以遣返或更换人员：
(1)劳务人员申请与香港居民、永久性居民或游客结婚;
(2)涉及非法或不道德行为，不宜继续工作;
(3)不履行或破坏协议;
(4)怀孕;
(5)因病需长期治疗，不能继续工作。
3.属以上(1)～(4)款的情况，如与乙方有关，路费及所发生的费用应由乙方负责;如与乙方无关，路费由被遣返的劳务人员自负，属第(5)款的情况，路费由乙方负责。
第七条协议的生效、终止和延长
1.本协议于_____________年_____________月_____________日在_____________签订，一式_____________份，甲、乙双方各执_____________份，按双方签字之日起并经甲方上级主管部门批准后生效，有效期从劳务人员进入香港之日起两年内有效。
2.协议到期如需续约，甲、乙双方需提前两个月协商续订。劳务人员到期后须返回内地;续约后乙方所需人员，甲乙双方按有关规定协商作出安排。
3.协议生效后不准单方面终止。如单方违约，须支付对方为此而付出的费用并加付工人一个月工资。
4.如发生以下情况之一时，双方可协商终止协议：_________________
(1)香港新的法律、法规、条例以及香港政府新的政令使得协议为非法或本协议规定的劳务人员不能继续受雇;
(2)人力不可抗拒因素(如战争、自然灾害等)使得协议无法执行。
本协议如在上述情况下终止，乙方那么负责安排劳务人员回内地并负担所需费用。
第八条仲裁
因执行本协议所引起的任何争议，由签约双方通过友好协商解决，假设协商仍不能解决，将提交仲裁，仲裁在被诉方所在地仲裁机构进行，仲裁为最终裁决，双方必须无条件执行，仲裁费用由败诉方负担。
甲方(盖章)：_________________
法定代表人(签字)：_________________
乙方(盖章)：_________________
法定代表人(签字)：_________________
第三方劳动合同简易28
甲方：___________________
乙方：___________________
甲方因工作需要，须借用乙方的员工_____________________。三方就此借用事项达成如下协议：
一、甲方借用丙方的期限从_____年______月______日起，至______年____月_____日。
二、甲方的权利和义务
(一)借用期间甲方可根据需要，安排丙方的工作岗位和任务。甲方按年向乙方支付借用费_________元。
(二)借用期间甲方可要求丙方遵守各项规章制度，服从管理和教育。可根据工作需求及丙方的表现，决定将丙方退回乙方，但应提前60日通知乙方和丙方。若丙方严重违规违纪，甲方可随时将其退回乙方，且不属违约行为。
三、乙方的权利和义务
(一)借用期间乙方应负责对丙方进行管理、教育和违纪处理，并按月向丙方支付税前工资______元，乙方为个人所得税代扣代缴义务人。同时，为丙方缴纳各项社会保险费用等。
(二)乙方可根据工作需要，决定将丙方撤回，但应提前60日通知甲方和丙方。
四、丙方的权利和义务
(一)借用期间丙方继续享有乙方员工的各项保险、福利待遇，且承诺不向乙方提出辞职请求。
(二)借用期间丙方应自觉服从甲方的各种安排，遵守其各项规章制度，保守其商业秘密。
(三)借用期间丙方因特殊情况需提出辞职请求，应按《劳动法》有关规定向乙方提出，并承担劳动合同所约定的违约责任。乙方可按本协议第3条第2项约定将丙方撤回，同时为甲方推荐替补人员。
五、甲乙任何一方若需解除本协议，应提前60日通知对方进行协商。协议期满前60日，双方均无提出终止合同的意向，则本协议自行延续一个周期。否则，期限届满，协议即行终止。
六、本协议一式三份，三方各执一份。
甲方：___________________乙方：___________________
_____年______月______日______年____月_____日
第三方劳动合同简易29
大班第二班组“庆三八”活动方案
一、活动背景
初春的柔风，即将送来亲情最浓的20__年“三八”妇女节。如何利用节日对孩子进行感恩教育，引导孩子学会关心，体贴妈妈，激发爱妈妈的情感，同时还培养孩子的动手能力本期20__年幼儿园妇女节专题将从妇女节孩子的作品，幼儿园三八活动方案、教案，感恩小故事等方面作以展示和启发。
二、活动目标：
⒈知道三月八日是妇女节，是妈妈的节目。
⒉通过写生活动、送礼物、和妈妈一起游戏，表达对妈妈的祝贺。
三、活动准备
1：写生用具：画板、笔、纸
卡片用具：红色桃心卡、笔、
2：每人准备一个风筝
四、活动场地：南门外
五、活动过程
1：老师组织本班幼儿和妈妈围坐成一个圆圈，交代活动主题、活动内容、活动形式、活动过程规则。
2：妈妈和孩子共同演唱歌曲《妈妈宝贝》
3：妈妈当模特，孩子为妈妈进行写生活动。4：制作祝福卡片；
5：将卡片贴在风筝上，幼儿和妈妈一起放风筝。
第三方劳动合同简易30
为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划第三方租房合同甲方：_____ ___________________________乙方：______ ______ _________ ______ ______ ________________________丙方：________________________根据 《 》及有关法律法规之规定，就甲方出租自有房屋 乙方事宜在平等自愿的基础上签订本协议并共同遵守：
一、 甲方自愿将户型为室厅厨卫、座落 __________________。房屋类别为的自有房屋中出租给乙方使用，乙方自愿承租；
二、 租赁期自______年______月______日至______年______月____ __日止，为期____________；
三、 租金为每月______人民币。每期租金按或由乙方支付给甲方，乙方每期租金支付在先，租赁使用在后。首期租金付后，乙方应 下期租赁起始日日前，提前支付下期租金，若乙方超过下期租赁起始日日仍未支付，则甲方有权解除本协议并由乙方承担违约责任；
四、 本协议签订同时：
1、 视甲方房屋是否装修和室内设施的多少，甲方可向乙方收取租赁保证金。租赁期满，双方结清一切手续，房屋设施设备无缺损，乙方无违约行为，甲方全额无息退还租赁保证金；
2、 本协议签订由乙方支付首期租金 甲方。
五、 交房目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感 。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划
1、 交房时间议定为；
2、 交房前房屋内所有产生的水电气费、物业管理费等，概由甲方负责清理；
3、 甲方保证交房时房屋内设施设备和格局符合双方签订本协议时的相关规定，并由甲方负责检查维修使屋内设施设备使其处 完全适用状态。
六、 租赁期内：
1、 所产生的水电气费、物业管理费等概由
2、 乙方不得在出租屋内从事违法犯罪活动；
3、 乙方应自行做好出租屋内的防火防盗等安全工作；
4、 甲方乙方进行房屋装饰装修；
5、 甲方乙方改动房屋结构；
6、 甲方乙方转让、转租、分租房屋。但甲方只认乙方收取房屋租金。
7、 租赁期内的自然大 型维修均由甲方承担。
七、 违约责任：租赁期未满前日通知对方外另采取以下种方式办理：
1、 甲方单方解约，全额无息退还乙方租赁保证金，另对等支付等额现金给乙方作为补偿金，同时按实退还乙方已支付的当期剩余未满租期的租金；乙方单方解约，无权要求甲方退还所收租赁保证金，但甲方应按实退还已支付的当期剩余未满租期的租金；并由乙方将之前的水、电、气物业管理费等结清；
2、 因该出租屋为清水房需要乙方装修后才能正常使用，甲方单方解约，全额无息退还乙方租赁保证金，另对等支付等额现金作为补偿金。乙方单方解约，无权要求甲方退还所收租赁保证金，并且不得损害任何装修。但甲方应按实退还已支付的当期剩余未满租期的租金。1
八、 免责条件：目的-通过该培训员工可对保安行业 有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划
1、 房屋因不可抗拒的原因导致损毁或乙方损失的，甲乙双方不承担违约责任；
2、 因市政建设需要拆除或改造已租赁的房屋，使甲乙双方造成的损失，互不承担责任。因上述原因而终止合同的，租金按实际使用时间计算，多退少补。
九、 中介方为甲乙双方提供完整居间租赁服务，并完成本协议签定，中介方即刻向甲方收取租赁佣金为首月租金的_____% 即￥元整；向乙方收取租赁佣金为首月租金的_____% 即￥元整。
十、 屋内配套设施有
十一、 租赁结束后，乙方必须将房屋卫生打扫干 净，必须恢复甲方交房时的卫生状态，否则甲方有权从乙方保证金中扣除￥元整作为打扫卫生的费用；
十二、 本协议在履行中如发生争议，双方应友好协商解决。如双方协商不能达成共识可向市工商行政管理局经济仲裁委员会申请仲裁，也可以向法院起诉。本协议一式叁份，三方各执一份，三方签字盖章生效。
十三、 其他事项：甲方：_____ _______________乙方：______ ______ _________ ______ ______ ____________身份证号码：_____ _____ ____________身份证号码：_____ _____ ____________联系方式：____________联系方式：____________丙方：__________________地址：_________ ______________________________电话：_____ __________ ___________签约代表：____________联系电话：_____ ______ _________ __________________目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划签约时间：______年______月______日目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。
第三方劳动合同简易31
甲方：乙方：日期：用户指南：该协议资料适用于通过合同的订立和履行所要达到的最终目标，并且明确双方的权利和义务，便于保护当事人的正当利益，实现有效地约束当事人的行为，保证利益方（集体或个人）的合法权益不受损害。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。甲方（转让方）：地址：法定代表人：电话：传X：乙方（受让方）：地址：法定代表人电话：传X：丙方：地址：法定代表人：电话：传X：签约背景：
1、甲与丙双方于签订协议（编号：）;
2、甲方欲将上述合同中的权利义务转移于乙方。为使上述协议依法转移，经甲乙丙三方友好协商，签订本协议如下：
1、甲方同意于年月日，将甲丙双方签订的协议（编号：）中甲方所承担的责任、权利和义务全部转移至乙方，乙方同意于年月日接受并承担协议（编号：）中所规定应由甲方承担的全部责任、权利和义务。
2、丙方同意甲方于日将议（编号：）中的责任、权利和义务全部转移至乙方;并同意自年月日起甲方不再承担协议（编号：）中的责任、权利和义务。
3、本协议自甲、乙、丙三方法定代表人或授权代表签字并加盖公章之日起生效。
4、本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，具有同等法律效力。甲方：（公章）法定代表人或授权代表：（签字）日期：乙方：（公章）法定代表人或授权代表：（签字）日期：丙方：（公章）法定代表人或授权代表：（签字）日期：/
