劳动合同法签订的基本原则

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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合同法基本原则

合同法的基本原则为：
一，平等原则：合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。
二，自愿原则：当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。
三，公平原则：当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。
四，诚实信用原则：当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。
五，权利滥用禁止和公序良俗原则：当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。