广东省劳动合同法产假规定

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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想问一下广东省劳动合同法实施条例

根据广东省劳动合同法实施条例第一条　为了贯彻实施国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（以下简称《暂行规定》），特制订本实施细则。
第二条　本实施细则适用于广东省的国营企业和中央、部队、外省驻粤的国营企业（以下简称企业）。
第三条　企业从社会上招用工人，统一实行劳动合同制。
对技工学校毕业生，已经实行劳动合同制的市、县，应继续实行；未实行的，要逐步实行。
对城镇复员退伍军人，已经实行劳动合同制的市、县，可继续实行；尚未实行的，仍按国家有关规定执行。
第四条　劳动合同制工人（以下简称合同制工人）在职期间，除享受《暂行规定》第三条的权利外，在参加工会，升学，服兵役，前往国外或港澳探亲或定居等方面，出应与原固定工同等对待。