无固定期限劳动合同的劳动者辞职

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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劳动者单方怎么解除无固定期限劳动合同

劳动者单方解除劳动关系，就是辞职或离职。辞职，是站在劳动者的角度的说法，更多是因为自身的原因。离职，是站在中立的角度的说法，更多是因为公司的原因。单方解除，更多的是公司违法理由的寻找，比如公司拖欠工资、拖欠社保、拖欠加班费、拖欠年休假、克扣工资等。如果没有违法理由，辞职需要提前三十天通知公司。