解除劳动合同告知书范本（精选15篇）

解除劳动合同告知书范本1

解除劳动合同通知书

xxxx公司：

由于贵司未按照劳动合同法的规定提供劳动保护和劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为我缴纳社会保险费及公积金，公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害我的合法权益，我以此为由与贵司解除劳动关系。

签名：

_____年_____月_____日

解除劳动合同告知书范本2

终止（解除）劳动合同通知书

同志（先生、女士）:

身份证号：

［ ］年［ ］月［ ］日，我单位与您签订的［ ］期限的劳动合同（编号： ），

现因 原因，［ ］年［ ］月［ ］日终止（解除）双方之间的劳动合同。

［ ］年［ ］月［ ］日，公司已经就解除劳动合同事宜征求工会意见，工会已经同意。

根据《劳动法》以及《劳动合同法》规定，符合（或者不符合）发给经济补偿的情形，经济补偿金按照本人 月工资 元人民币整，工资待遇按照正常发薪日，停薪日为［ ］年［ ］月［ ］日。

请于［ ］年［ ］月［ ］日到公司人力部门办理工作交接手续。

本通知书原件一式两份，公司留存一份，本人留存一份。

单位： （签字盖章）

时间：

签收页

本人于 年 月 日收到终止（解除）劳动合同通知书。

签名：

日期：

解除劳动合同告知书范本3

解除劳动合同通知书

先生/女士：

你与公司于 年 月 日签订劳动合同。因你自 年 月 日至 年 月 日期间严重违反用人单位规章制度，既无正当理由连续旷工十五日以上而无法履行工作义务的情形。现根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款及《济宁恒利金属制品有限公司劳动纪律管理办法》第十九条之规定决定从 年 月 日与你解除劳动合同关系，请你于 年 月 日到人力资源部门办理解除劳动合同手续，解除劳动合同手续办理完毕后，公司支付下列款项：

1、至 年 月 日 未结算工资人民币 元；

2、依法我公司无需支付经济补偿金；

3、依法我公司无需支付代通知金。

通知方：

年 月 日

解除劳动合同告知书范本4

解除劳动合同通知书 被通知人：

身份证号：

一、解除通知： 1.您与公司签订的劳动合同将于 年 月 日解除。

2.解除事由为：客观情况重大变化，致使劳动合同无法履行。

具体说明： 。

二、离职手续： 根据公司规章制度的规定，现公司就离职手续办理事宜向您通知如下：

1.请您在收到本通知后立即填写《员工离职手续清单》，并于 年 月 日前按照公司规章制度规定和上述清单中所列事项要求完成本人工作、财物、公司邮箱及其他任何由公司享有相关权利且公司认为有必要置于公司控制之下的物品或虚拟物品等的交接，办理完毕所有离职手续。

请将经您本人和其他相关负责人填写完整的《员工离职手续清单》提交人事部门确认。

2.您应正常工作至 年 月 日，其余时间将作为补休或年休假，您在最后一个月的实际工作天数为 天，年休假 天，法定假日 天。 经计算此月税前工资为￥ 元。

3.您在离职之前产生的相关费用按公司报销规定予以报销。

4.社保缴纳至 年 月。

特此通知！

签署时间： 年 月 日

（单位名称）

本人已经收到上述通知。

签署时间： 年 月 日

员工本人签字：

解除劳动合同告知书范本5

解除劳动合同通知书 被通知人：

身份证号：

一、解除通知：

1、您与公司签订的劳动合同将于 年 月 日解除。

2、解除事由为：客观情况重大变化，致使劳动合同无法履行。

具体说明：

二、离职手续：

根据公司规章制度的规定，现公司就离职手续办理事宜向您通知如下：

1、请您在收到本通知后立即填写《员工离职手续清单》，并于 年 月 日前按照公司规章制度规定和上述清单中所列事项要求完成本人工作、财物、公司邮箱及其他任何由公司享有相关权利且公司认为有必要置于公司控制之下的物品或虚拟物品等的交接，办理完毕所有离职手续。

请将经您本人和其他相关负责人填写完整的《员工离职手续清单》提交人事部门确认。

2、您应正常工作至 年 月 日，其余时间将作为补休或年休假，您在最后一个月的实际工作天数为 天，年休假 天，法定假日 天。经计算此月税前工资为￥ 元。

3、您在离职之前产生的相关费用按公司报销规定予以报销。

4、社保缴纳至 年 月。

特此通知！

（单位名称）

年 月 日

本人已经收到上述通知。

员工本人签字：

日期： 年 月 日

解除劳动合同告知书范本6

解除劳动合同通知书

（适用于企业单方解除的情形）

：

依据《民法典》的相关规定， 公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日）。

解除您的理由是：

1、 过失性解除

在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《民法典》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。

2、 非过失性解除

患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、 经济性裁员

依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的。

您的劳动合同于 年 月 日解除。

您需要结算一下薪资和补偿金事项：

1、您薪资结算至 年 月 日；计 元；

2、此种情形下

（1）公司需要支付您相当于 月工资的经济补偿金，计 元。

（2）公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：

1、 ；

2、 ；

以上事宜完成后，按照公司理智规定办理离职手续。

公司

年 月 日

注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。

解除劳动合同告知书范本7

_________________：_________________

因___________________，公司决定于___________年__________月__________日解除与你___________年__________月__________日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于______年______月__________日前办理离职手续。

特此通知。

(用人单位盖章)

___________年___________月___________日

签收：_________________

___________年___________月___________日

解除劳动合同告知书范本8

员工姓名：_________________所在单位：_________________通知发出时间：______________________年_____月_____日

通知送达方式：_________________直接送达()、留置送达()、邮寄()、媒体公告()、其他()

公司经办人：_________________

本人已收到单位于________________年___________月___________日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。

员工签收：_________________日期：_________________

解除劳动合同告知书范本9

甲方：________________

乙方：________________

双方于________年________月________日签订了《劳动合同》。现由于乙方的转业问题，离开本公司，根据《劳动合同》第六条第7项的规定，双方协商一致解除《劳动合同》：

一、乙方工资发至________年________月为止，在本协议生效日一次结清。

二、甲方确认乙方已完成所有工作交接。

三、《劳动合同》的解除不影响原合同中保密条款及双方所签《保密协议》的效力。

四、双方放弃其他权益。

五、本协议双方签字或盖章后即生效，《劳动合同》同时解除。

六、本协议一式两份，双方各执一份。

甲方：________________

乙方：________________

________年________月________日

解除劳动合同告知书范本10

__________：

因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。

特此通知。

(用人单位盖章)

________年________月________日

签收:________________

________年________月________日

解除劳动合同告知书范本11

先生/小姐(员工工号)：

依据《劳动合同法》相关规定，__________公司依法解除此前您与________公司订立的劳动合同(合同期限：________年________月________日至________年________月________日)。

解除劳动合同告知书范本12

甲方：________________

乙方：________________

双方于________年________月________日签订了《劳动合同》。现由于乙方的转业问题，离开本公司，根据《劳动合同》第六条第7项的规定，双方协商一致解除《劳动合同》：

一、乙方工资发至________年________月为止，在本协议生效日一次结清。

二、甲方确认乙方已完成所有工作交接。

三、《劳动合同》的解除不影响原合同中保密条款及双方所签《保密协议》的效力。

四、双方放弃其他权益。

五、本协议双方签字或盖章后即生效，《劳动合同》同时解除。

六、本协议一式两份，双方各执一份。

甲方：________________

乙方：________________

________年________月________日

解除劳动合同告知书范本13

(员工工号： )：

你与 公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因下列第 项原因，根据《 公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;

3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;

5、员工连续待聘满六个月。

6、 。

经济补偿为 元，医疗补助费为 元。

请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知

公司

年 月 日

解除劳动合同告知书范本14

公司解除劳动合同

________同志：_______

您于________年____月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司________年____月____日签订的为期________年(劳动合同期限)的劳动合同书于________年____月____日解除，劳动关系同时解除。

1. 经当事人协商一致;

2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

3. 劳动者严重违反单位规章制度的;

4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;

6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

7. 劳动者被依法追究刑事责任的;

8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;

10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;

11. 法律、行政法规规定的其它情形 。

请您于________年____月____日前到您所在的单位办理离职交接手续。

特此通知

公司名称(盖章)____

________年____月____日

解除劳动合同告知书范本15

劳动合同终止通知书__________先生/女士：

鉴 您与公司签署的劳动合同（合同鉴证号：）将 年_____年_____月_____日 期满，根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条之规定、劳动合同之约定、及公司《劳动合同管理办法》的规定，现通知如下：

一、通知您：自劳动合同届满日起（年_____年_____月_____日 ），贵我双方的劳动合同因合同期满而自动终止，您自该日起无需再来公司上班。

二、请您 年_____年_____月_____日 之前来公司办理如下离职移交手续：

（1）向所属部门有关负责人移交所有的工作及有关工作资料；

（2）交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；

（3）报销公司帐目，归还公司欠款；

（4）离职员工户口、人事档案、党团等人事关系在公司的，自劳动合同解除之日起七日内迁出由公司负责保管的人事档案以及各种社会保险关系、党团关系、户籍关系等；逾期责任自负；

（5）签收《终止劳动合同证明书》等文件；

（6）按《员工离职、调动移交单》要求办理离职手续。

特此通知！

通知人：_____（ 公司盖章）

通知日期：_______ 年_____年_____月_____日