劳动合同必须有落款时间吗
新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
精选律师 · 讲解实例
劳动合同必须有适用约定吗
依照现行劳动法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同必须约定试用期吗?根据《劳动合同法》第19条的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。据此可以看出，并非任何期限的劳动合同都可以约定试用期，而是固定期限三个月以上的和无固定期限的劳动合同才可以约定试用期。即便用人单位在这两种情形下约定了试用期，该试用期的约定也应该是无效的在这种情况下，应按照该条第四款的规定执行，即劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
对于试用期，其实法律中也是有相关规定的。从实际考虑，如果没有明确的规定，就很容易出现单位损害劳动者利益的情况发生，这对广大劳动者来讲是很不利的。毕竟在试用期内工资待遇是要低一些，要是没有对试用期期限加以限制，对于劳动者而言就太不公平了。
