解除劳动合同补偿基数

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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解除劳动合同补偿金基数怎么算

经济补偿金按实发工资总额为基数计算，《劳动合同法》规定补偿金计算中的月工资是指：劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。1、每满一年补偿一个月的工资；2、六个月以上不足一年的，按一年计算，补偿一个月工资；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。