其它劳动合同

当前位置 /首页/劳动合同/其它劳动合同/列表

不予确认劳动关系上诉状

上诉人(一审原告):_________________郭__________,男,汉族,19__________年1_____月1_____日出生,住成都市高新区天府大道南段__________号。

不予确认劳动关系上诉状

被上诉人(一审被告):_________________成都_______________有限公司,法定代表人:_________________罗__________,地址:_________________成都市高新区_______________。

上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案,不服(2013)高新民初字第_______________号判决书,现依法提起上诉。上诉人(原审被告):_________________有限公司,住所地__________市__________区__________路_____号_____室。

法定代表人:_________________,总经理。

电话:______________

被上诉人(原审原告):_________________,_____,__________年_____月__________日出生,汉族,无业,现住__________市__________区__________路_____号。

电话:______________

上诉人与被上诉人之间因确认劳动关系纠纷一案,不服__________人民法院法院(201_____)_____民初字第__________号民事判决,现依法提出上诉。

上诉请求:_________________

1、撤销__________人民法院(2013)_____民初字第__________号民事判决书,依法改判驳回被上诉人的一审诉讼请求;

2、本案的一二审的诉讼费用由被上诉人承担。

事实与理由:_________________

公司与被上诉人之间仅是劳务关系,并非是实质上的劳动关系。原告是一个经销部,是个体工商户,来打工者一般是进城务工的农民,农闲时节进城打工,农忙时回家收种庄傢,有的感觉工作不合适随时来随时走,劳务費即时结清,原告无法限制打工者的去留。原告負责人郑__________夫妇也是农民,农忙时也关门回家干。2012年10月被告來到原告处打工,被告称他随时可能走,到新疆打工,原告对待被告与其他务工者一样,去留自由。因此,原、被告之间形成劳务关系。

2013年1月24日被告在务工时,违规操作,右手被粉碎机击伤,后被送往医院治疗,原告花费十多万元将被告治疗出院。后被告将原告诉至__________市__________区人民法院,法院判决原、被告存在劳动关系。

上诉人认为一审法院该认定是错误的,理由是:_________________

(1)被告不受原告管理,去留自由。

(2)被告随时来,随时走,劳务费即时结清。

(3)被告提供的劳务不是原告的业务组成部分,二者关系是松散的。

(4)根据法律规定,被告申请确认劳动关系的对象应是郑__________,而不是郑州市__________品经销部,郑__________与被告形成的是劳务关系。

综上,上诉人认为:_________________一审判决认定事实错误,适用法律错误,恳请二审法院依法改判为感。

此致

__________市中级人民法院

上诉人:_________________有限公司

法定代表人:_________________

_____年_____月_____日 

TAG标签:上诉状 劳动 不予 #