2022年劳动合同年假

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

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2018年劳动合同年休假的薪资标准是？

你好，2018年劳动合同年休假薪资标准如下：
当然可以去申请仲裁，也可以明确地讲，你的问题可以得到解决。

最低工资标准调高了，但不知你的月工资是多少？如果除掉加班费以及其他津贴，你的工资高于920，那么你不能够要求补齐最低工资标准的差额，但如果是，你可以要求。

这里面又有技巧，如果你还没有辞职，你可以要求补齐近10年来的最低工资标准差额，但如果你辞职了，你也许就只能要求补齐最近一年的工资差额。

带薪年休假从2008年9月18日开始施行，如果2009年和2010年，你没有休过年休假，你可以要求支付未休年休假工资，按每日工资的300%计算。你工作年限不满10年，应该享受每年5天的假。