解除劳动合同处理

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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解除劳动合同的处理

解除劳动合同作为单位一定要注意合法性和程序。否则很容易导致单位违法终止合同，其后果是承担双倍补偿金。因此，除非职工自动辞职，一般单位单方面解除必须有充分的事实和法律依据。尤其是根据单位制定制度解除合同的，对单位制度本身合法性和公示的程序要求很高。