劳动合同期满单位不续签

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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劳动合同期满单位不续签有赔偿吗

    1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

    用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;

    2、如果员工不续签，要看具体情况

    又细分为两种情况：

    如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

    如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

    值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。