没签劳动合同辞退赔偿

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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没签劳动合同被辞退赔偿的标准是什么？

1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本 单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 年的,按一年计算 ; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事 用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限, 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除 劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于 一个月工资的经济补偿金。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当 事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳 动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人 员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一 个月工资的标准向劳动者支付。
上诉就是没签劳动合同被辞退赔偿的回答，希望能够帮到你。