终止劳动合同赔偿金怎么算

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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终止劳动合同，要求赔偿金？

1、不用担心。即使公司不与您续签劳动合同，您的劳动合同也自然顺延至10月份，2、到了7月份时，您主动提出签订无固定期合同，最好您已书面的形式提出要求，如果企业不签就是违法的，3、那时候您再以公司不依法签订无固定期劳动合同为由辞职要求补偿金，4、如果您只是提出不续签劳动合同是不能获得经济补偿金的。希望可以帮到您。