劳动合同应该怎么写

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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公司解除劳动合同公告应该怎么写？

先生/小姐： 　　依据《劳动合同法》相关规定，××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)。 　　解除您的理由是： 　　1.过失性解除 　　在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　严重违反公司的规章制度的; 　　严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 　　员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严 重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 　　因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 　　被依法追究刑事责任的。 　　您的劳动合同于 年 月 日解除。 　　您需要结算以下薪资和补偿金事项： 　　1.您薪资结算至 年 月 日 ;计 元; 　　您薪资结算至 年 月 日日;计 元; 　　2.此种情形下： 　　○公司需要支付给您相当于 月工资的经济补偿金，计 元。 　　○公司不需要支付经济补偿金。 　　您需要办理以下交接手续： 　　以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。 　　××公司 　　年 月 日 　　注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。 　　签 收 回 执 　　本人已收到公司于 年 月 日发出的《解除劳动合同通知书》。 　　被通知方(签名或盖章)： 　　年 月 日