与原公司解除劳动合同，还能再跟新公司签合同吗？

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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能与新公司签合同吗？前公司未解除劳动合同吗

1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。　　比如员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司知道真实情况后，有权终止劳动合同。并且，未先行解除劳动合同的公司，也可以据此主张终止劳动关系。

2、新签劳动合同后，给原公司造成损失的需要赔偿。　　因为员工先后签订两份合同，会给原公司安排工作等带来经济损失，原公司可以根据相关证据予以追偿，同时要求新公司承担相应的赔偿责任。　　并且，员工辞急工给公司造成损失的，应当给予赔偿，赔偿数额可以是一个月的工资。以上就是关于能与新公司签合同吗？前公司未解除劳动合同吗的详细回答，望采纳