公司不签订劳动合同风险

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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公司不签订劳动合同存在哪些风险

一、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务;

二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金;

三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失;

四、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿;

五、单位不能以试用不合格辞退员工;

六、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密;

七、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任;八、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。