要求解除劳动合同

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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仲裁可以要求解除劳动合同吗

解除劳动合同不用通过劳动仲裁，双方达成一致意见就可以解除了

申请仲裁的范围

1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议

2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议

3、因履行(包括执行、变更、解除、终止劳动合同)发生的争议

4、因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议以及是否续订劳动合同发生的争议

5、因职工流动、停薪留职、从事第二职业发生的争议

6、因用人单位裁减人员而发生的争议

7、因经济补偿和赔偿发生的争议

8、因履行集体合同发生的争议

9、因用人单位录用职工非法收费而发生的争议

10、法律、法规规定受理的其他劳动争议案件。