无固定劳动合同和有固定合的分别

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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固定期和无固定期的劳动合同

您好：
    1、因为你工作9年，不符合法定用人单位必须签订无固定期限劳动合同条件，所以，具体劳动合同期限由你与公司双方协商确定，没有法律限制，所以公司行为不违法。
    2、至于有利与否，要看你的情况，若你想长久在公司待，签3年的也可以，反正1年后就能签订无固定期限劳动合同了，若你不想待，就不用签了，要补偿就好了。