劳动合同到期仍然在职

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

精选律师 · 讲解实例

劳动合同到期仍然在职所在工作的工资是如何算的呢?

根据我国劳动法对劳动合同到期仍然在职的规定，没有续签书面劳动合同，可以主张未签劳动合同双倍工资。 违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。如果是合法裁员，那么应当支付经济补偿金。 可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。