厦门自离后解除劳动合同了吗
新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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自离后解除劳动合同容易吗
解除劳动合同关系必须由双方办理离职手续，用人单位开具解除劳动合同关系证明，由用人单位办理有关的离职的信息登记和消除在册人员名单，转移社保关系，上报社保局和劳动局等有关单位后，方为正式解除劳动关系。按劳动合同法规定，解除劳动关系时应当办理好以上所说的手续，参照《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
