劳动合同电子化管理

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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电子化欠条如何管理

电子化欠条如何管理主要做好六个方面：
1、什么人什么情况下可以使用电子欠条；
2、什么人到什么地方找谁可以领取电子欠条；
3、电子欠条的填写要求；
4、电子欠条在什么情况下生效；
5、填好的欠条由什么人，以什么方式保存；
6、电子欠条的撤消和实效。
从以上留个方面做好管理记录，妥善保管，留好存根和备份。