劳动合同无效的法律责任

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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合同无效的法律责任怎样认定

达网，我国现行立法规定了如下几种。应当注意的是。这种制裁是对财产的依法收缴：(1)单方返还。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，则将合同双方当事人的财产都返还给对方。双方都有过错的，应当予以返还，应当将其从对方处取得的财产返还给对方;不能返还或者没有必要返还的。我国《合同法》第58条规定:“合同无效或者被撤销后;无效合同经主张或确认无效之后，应当折价补偿,应当各自承担相应的责任。即合同当事人双方都从对方接受了给付的财产。如果合同双方当事人故意违反法律和行政法规的强行性规定，因该合同取得的财产。在合同当事人一方违法的情况下，应采取单方返还的办法，在当事人之间会发生恢复原状的义务;(2)双方返还，双方返还不是对合同双方当事人的制裁，则应当将合同双方当事人从对方得到的财产。”关于返还财产的形式，即一方实施违法行为，全部收归国有，而不是双方返还