年休假不休工资怎样算

工资计算的具体标准是：
一、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
法律依据：
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。