社保纠纷怎么解决

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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社保纠纷怎么解决

遇到这四种社保纠纷，我们该怎么解决呢?主要有行政处理和司法救济两种方式。

(一)行政处理方式

从对社会保险纠纷的性质分析中可知，对于社会保险参保纠纷、因瑕疵缴纳行为引起的纠纷及保险金发放纠纷这三种纠纷均应采用行政处理方式，而不应作为民事案件予以受理。

(二)司法救济方式

司法实践证明，不区分各种社会保险纠纷的性质而将其一概作为劳动争议案件予以受理。 因为社会保险纠纷的性质决定了在适用司法救济方式时必须严格限定其适用范围。具体包括两种情形：

1、对于社会保险赔偿纠纷应作为劳动争议案件予以受理。

2、劳动者对劳动行政部门的处理不服时，可以提起行政诉讼。

，当您遇到社保纠纷时一定要注意自己是属于哪一类型的纠纷，可以根据本文进行简单的判断，然后在看要选择哪一种方式解决问题，不要以为去法院就能解决问题，有些纠纷是需要行政方式解决的，如果您还是不清楚该怎么办，最好是在选择之前咨询一下相关的律师。