劳动争议案件单位答辩状怎么写？

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用人单位在用人过程中，有时会遇到与员工产生劳动纠纷的情况，如作为被告，用人单位需要进行答辩，此时就需要书写劳动争议案件单位答辩状，那么劳动争议案件单位答辩状怎么写?下面就由本站小编来为大家介绍劳动争议案件单位答辩状的写法和范例。

劳动争议案件单位答辩状怎么写？

被诉人向劳动争议仲裁委员会提交的答辩书，应具备以下几方面的内容：

(1)首部写明是劳动争议答辩书;

(2)写明对什么事项进行答辩;

(3)答辩意见。这是答辩书的核心部分，被诉人应当在认真分析申诉书的基础上拟定答辩要点。答辩书中被诉人为维护自己的合法权益，可以对申诉书提出反驳和质问，也可以同意申诉书中的某些事实和证据及申诉人的意见、要求等。答辩书要有的放矢、有理有据。

(4)证据。答辩人可以在答辩意见之后附上与争议事实有关的证据;

(5)注明答辩人的姓名、工作单位、职务等及答辩的日期。

以下列答辩状为例。

答辩状

答辩人：xxx

住所：xxx

法定代表人：xxx

被答辩人：xxx

住所：xxx

答辩人因被答辩人xxx劳动争议纠纷一案，提出如下答辩：

一、被答辩人所称与答辩人在20XX年4月7日至20XX年6月15日期间存在劳动关系没有事实依据。(可从两方面来说，一是，从w处网上记录信息得知，xxx是从20XX年4月1日才正是开始在公司上班，而不是其所称的20XX年4月7日;二是，据仲裁申请书中，xxx所述，其20XX年所签合同与07年所签合同都已经遗失，是否可以据此认为其与公司之间这两年内不存在劳动关系?)

二、被答辩人要求经济补偿金5400元无法律依据。xxx其打架行为已严重违反我公司规章制度，根据《劳动合同法》第39条和第46条的规定，公司可以依法与其解除劳动合同，而不必给予经济补偿金。

三、被答辩人要求我方支付其养老保险金与失业保险金无法律依据。其一，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》的规定，劳动者与用人单位必须依法向社保机构缴纳社会保险，被答辩人要求答辩人向其支付无任何法律依据。其二，领取养老保险金与失业保险金需要具备一定条件才可以，而被答辩人的条件尚不具备领取资格。

四、被答辩人要求公司支付养老保险金与失业保险金数额无事实根据，根据湖北省社保部门的规定，企业为员工缴纳养老保险的比例是20%，缴纳失业保险的比例为2%，如果从20XX年4月1日开始起算，答辩人应缴纳养老保险金为920XX0元，缴纳失业保险金为920XX元;如果从08年1月1日开始算，答辩人应缴纳养老保险金为5490元，失业保险金为549元。

五、被答辩人要求我方支付迟延赔偿金5000元无事实根据与法律依据。

综上所述，被答辩人的诉讼请求无事实根据与法律依据，请人民法院公正审理，依法判决，维护答辩人的合法权益。

此致

xxx人民法院

答辩人：xxx

劳动争议对于用人单位的正常经营来说无疑是一种不利因素，所以一旦出现劳动争议，用人单位一定要及时并且妥善的解决，如果被起诉则可以根据起诉人的起诉内容，按照上述内容制定劳动争议案件单位答辩状来进行阐述，希望对大家有所帮助。