和幼儿园解除劳动合同是否违法

签订劳动合同期间，如果由于自身等各种原因无法继续确定合作关系，可以根据具体的规定解除劳动关系。如何解决劳动关系?怎样的情况解除劳动关系是合法的?和幼儿园解除劳动合同是否违法?下面就由本文小编为大家详细解答有关问题。

一、和幼儿园解除劳动合同是否违法

和幼儿园解除劳动合同，如果是如下情形是合法，否则属于是违法解除劳动合同，协商不成，员工可以到 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》　第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　

(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　 (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;　　

(六)被依法追究刑事责任的。　　

二、劳动合同　　

劳动合同 [1] ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 [2] 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇

现实生活中人们为了更好的追求，有的会选择与公司解除劳动关系，去选择更好的公司。那么存在的解除劳动合同等问题就需要解决，需要根据相关的法律提交一定的材料。以上有关和幼儿园解除劳动合同是否违法这一问题，就为大家介绍到此。