劳动合同法解雇赔偿标准有什么？

一、劳动合同法解雇赔偿标准有什么?

在合同还没到期的情况下，如果员工存在法定过错情形的，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金;其他情形下用人单位与劳动者协商解除劳动合同是需要支付经济补偿金,经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月工资,此处的工资是指离职前12个月的平均工资,且应以应发数额为准。

公司没有正当理由，违法解除与劳动者之间的劳动关系，要支付给劳动者双倍经济赔偿金。违法解除劳动关系，就是公司没有任何正当合法的理由，随意解除与劳动者之间的劳动关系，属于违法辞退，根据劳动合同法的规定，公司涉及违法辞退员工的，要支付给劳动者双倍经济赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工 资。

二、被解聘后需要多久解除劳动合同?

1、正常离职了，就解除劳动合同了，单位和劳动者再没有劳动关系。

2、劳动关系解除后，双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法《劳动合同法》规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

如果用人单位没有经过协商，无正当理由解除劳动合同，需要按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。如果员工是正常离职的，离职之后就解除了劳动合同，与单位没有劳动关系了。如果员工是非正常离职的，需要跟用人单位签署解除劳动合同证明书，才能解除劳动关系，解除劳动关系后，用人单位要给员工办理社保和档案转移手续。