劳动合同签四年试用期多久？

一、劳动合同签四年试用期多久?

劳动合同签四年的情况下，试用期不得超过六个月。劳动者过了试用期，用人单位应当为劳动者转正。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

二、法律依据

《劳动合同法》第十九条规定 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位签订4年的劳动合同，试用期的期限是合法的。如果试用期满公司没有提出异议的，就说明你已自动转正。

《劳动合同法》第八十三条规定 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

明确上明确规定了劳动合同签四年的情况下，试用期不得超过6个月，在司法实践中，如果用人单位违反相关法律规定与劳动者就试用期进行签订的话，劳动者可以向劳动仲裁机关申请劳动仲裁，追究相关法律责任，具体的司法判决应当以法律中规定的情况为准进行合法的判罚。