劳动合同法45条规定内容是什么？

一、《劳动合同法》45条规定内容是什么?

《劳动合同法》45条规定内容是：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。了保护劳动者合法权益，对于一些处于特殊困难阶段的劳动者，劳动合同法给予了相应的特殊保护。

此条内容保护了有劳动合同法第四十二条情形的劳动者的基本权益，使得他们不会被单位随意解雇，保障了他们在第四十二条相应情形消失前的基本生活。这是法律中人性的体现，是人民的法律的体现。

二、《劳动合同法》颁布的作用是什么？

1、有利于理顺劳动关系，在权衡国家、企业、劳动者三者利益的基础上，最大限度地保护劳动者的合法权益，努力构建和谐稳定的劳动关系和社会环境。

2、有利于加大国家宏观调控力度，缩小贫富差距，通过法律手段引导国家经济良性循环、持续发展，积极应对经济全球化过程中面对的各种挑战。

3、有利于用人单位顺应劳动关系立法变化的趋势，加快人力资源管理制度的构建和完善，推进用人体制机制的建设和创新，增强企业的凝聚力、向心力，减小人事相关管理过程中可能遇到的法律风险，促进用人单位长远稳定发展。

4、有利于充分调动、发挥劳动者的积极性，为企业、为社会多创财富，多做贡献，以缓和贫富差距拉大引起的社会矛盾，进而为国家稳定，企业盈利创造和谐的社会环境。

我国制定了相关的法律对于在特殊情况下保障员工合法利益的情况进行了明确的规定，例如在员工治疗期内即使合同到期单位也不能与其解除劳动合同，如果有违反相关法律或者签署的劳动合同中约定内容的，都视为违约行为，需要承担相应的法律责任。