劳动合同生效的情形有哪些

律师解析：1、主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。
2、劳动合同内容必须合法。
双方当事人意思表示真实劳动合同双方在订立合同时必须平等自愿、协商一致。
3、劳动合同形式合法劳动合同必须具备法律规定的形式。
4、劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。