制作假劳动合同的法律后果是什么

一、制作假劳动合同的法律后果是什么?

采取欺诈、胁迫手段签订的合同，损害了国家利益属于无效合同，如果没有损害国家利益，属于可撤销合同，受损人可以向法院申请撤销。若当事人双方采取恶意串通，签订的合同损害国家、集体或者第三人的利益，订立的合同无效。

1、用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任;

2、法律依据《民事诉讼法》

第一百一十一条　诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任：

(一)伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的;

《中华人民共和国刑法》

第三百零五条　【伪证罪】在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

二、相关法律条款

《劳动合同法》第二十六条 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;,

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

1、“员工入职填写个人资料表的时候提交虚假材料” 填写虚假信息 和 提供虚假材料 是两个不一样的情况

2、以上条例第一款情形出现，在某些条件下公司可以以此为由解除劳动关系。 属于合法解除的：提供虚假的执业技能证书、身份证、学历证等可能对任职该岗位造成影响的 属于违法解除(或者说产生纠纷仲裁不会支持的)的：是否已婚、是否已育等涉及个人隐私的信息

3、另外你必须要有证据证明虚假，以及这个虚假影响其任职这个岗位。

4、医疗期内不得随便解除(不能按劳动合同法 40条 41条 约定情形解除) 但虚假、欺骗这个，不在此范围内。

有一部分比较缺乏法律意识的劳动者在劳动争议维权的过程当中有可能会制作假的劳动合同，这样本身有利于劳动者的局面很有可能会随着这一无知的行为，使得案件发生翻天覆地的变化。没有劳动合同可以通过其他的证据收集劳动关系，但是不管因为什么都不能制作虚假的劳动合同，虚假的劳动合同经查证以后，最基本的法律后果也是合同是无效的。本站有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。