新劳动合同法补偿金支付的标准是怎样的

一、新劳动合同法补偿金支付的标准是怎样的？

在经济补偿金的计算标准上，劳动合同法相比劳动法也作了进一步的规定：

1、劳动者工作不满六个月的，按半个月的工资标准支付经济补偿金;

2、劳动者每工作一年按一个月的工资标准支付经济补偿金，没有最高年限的限制;

3、对高收入者的经济补偿金作了限制，即劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的标准支付经济补偿金，并且支付的年限最高不超过十二年。

《劳动合同法》对经济补偿金的适用范围扩大到以下情形：

1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的;

2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的;

3、用人单位非过失性解除的;

4、经济性裁员的;

5、劳动合同因期限届满而终止的;

6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的;

7、法律、行政法规规定的其他情形。

二、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些？

劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

11、法律、行政法规规定的其他情形。

我国的法律规定用人单位违法与劳动者解除劳动合同的，就要给予劳动者一定数额的经济补偿，如果用人单位不支付给劳动者经济补偿金的，劳动者可以到劳动监察部门举报或者是到劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。