返聘劳动合同范本内容是怎么样的？

劳动合同是非常有用处的一种合同类型，劳动合同，确立劳动者还有用人单位的关系，双方因为合同而互负权利还有义务，劳动合同中还有一种类型是返聘的劳动合同，主要针对的是已经离职退休的员工，返聘合同的范本中也会规定双方当事人的基本情况，然后一些薪资福利等。

一、返聘劳动合同范本是怎么样的?

返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。

退休人员返聘劳动合同范本

兹有______因________需要，聘用______的退休人员______同志，现经协商一致，特签订本合同，以共同遵守执行。

1、受聘后的福利待遇：

在聘用期间，受聘人的退休费(原工资的_____%，金额______元)由______发给。

聘用期间，受聘人退休“补差”工资(原工资的_______%，金额_____元)由聘用单位发给，并视其工作成绩适当发给奖金。

受聘在多劳多得企业工作的退休人员，不享受“补差”工资和奖金。按_______执行，其费用由聘有单位支付。

聘用时间，受聘人应享受的劳保福利待遇由聘用单位负责解决，如因工伤残、因工死亡，其保险待遇全部由聘用单位负担。

2、在合同期间，受聘人应服从聘用单位的领导，遵守各项规章制度，尽职尽责完成工作任务。

3、本合同有效期自______年___月___日起至______年___月___日止，期满作废。如需继续聘用，须提前协商，重新签订合同。

4、本合同一式四份，各执一份。经_______劳动服务公司鉴证后生效。

聘用单位：(签章)受聘人：(签章)

______年___月___日

受聘人原工作单位：(签章) ______年___月___日

聘用单位主管部门意见：

______年___月___日

审批单位意见：

______年___月___日

返聘合同是针对退休员工，可能因为存在一定的技术性，或者是有单位要返聘的理由，因为已经退休的员工再返聘就不再是劳动法保护的内容了，所以为了维护双方权利，应该订立一个返聘合同来约束对方，合同也是依法对当事人有法律效力。