怎样处理劳动合同到期后劳动者不续签？

劳动者和用人单位在确定劳动关系的同时，还需要签订劳动合同，劳动合同一旦签订之后，就具有法律效力了，双方都要遵守合同中的规定，但是劳动合同也是有期限的，到期限之后，是需要续签的，那么怎样处理劳动合同到期后劳动者不续签?

一、怎样处理劳动合同到期后劳动者不续签?

劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，单位不需要支付经济补偿金。

劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的，单位应当支付经济补偿金。

劳动合同到期，单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件(维持或提高劳动者待遇)续签而劳动者不愿续签的，单位不需要支付经济补偿金。

要不是公司不用给经济补偿的情况，那么需要按照下面的标准给经济补偿：

1、经济补偿金按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么，公司支付经济补偿的标准就要按职工月平均工资三倍的数额支付，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

<劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

在劳动合同签订的时候，其中应该都会有一些有关于劳动合同到期的相关条款，一旦劳动合同到期，就涉及到续签的问题，这时候是需要劳动者和用人单位一起协商解决。