劳动合同法企业罚款的规定有什么？

一、劳动合同法企业罚款的规定有什么?

依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位违反《劳动合同法》的，行政机关可以对用人单位罚款。用人单位违反法律规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照规定处罚。

二、违反劳动合同法的法律责任有什么?

违反《劳动合同法》的法律责任为：

1、用人单位违反该法的可能需要向劳动者支付经济补偿金或经济赔偿金。

2、劳动者违反该法的，有可能被辞退或者被要求承担赔偿损失、支付违约金的责任。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

三、公司乱罚款，该如何投诉?

公司企业，不具有罚款权利。员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任。

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。

用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对仲裁结果不服还可以依法向法院起诉。

企业违反《劳动合同法》的行为很多，不同的行为承担不同的法律责任，用人单位在履行劳动合同义务时，违反了《劳动合同法》的有关规定，需要向劳动者支付经济补偿金或者是经济赔偿金。劳动者违反该法的规定，是可以被用人单位单方面辞退的，有时还需要承担支付违约金的责任。