未签劳动合同不发工资如何处理

用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的行为，本身就是属于违法的行为，这个时候劳动者就可以要求单位承担相应的法律责任。而此后，如果单位还有不发工资的情况，由于手里也没有劳动合同，不少人就不清楚应该怎么办。对于未签劳动合同不发工资怎么办的问题，本站小编将在下文中为你做详细介绍。

劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同，要求赔偿。

1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理;

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

相关法律规定

《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的;

第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释》第十五条　用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

不要认为自己与用人单位没有签订书面的劳动合同，在对方不发工资的时候，就无计可施了。其实此时可以从其他方面来证明双方存在劳动关系，那么在单位不按照约定或者法律规定发工资的时候，自然也是可以采取法律手段来维护自身的合法权益的。要是在看完了上文之后，还不清楚未签劳动合同不发工资如何处理，建议先咨询一下这方面的专业律师。