工作人员泄密如何处理？

工作人员泄密会受到经济上减少分红以及职位上被降职等的处罚，泄漏公司机密，情节轻微的，将会受到公司的行政处罚并承担一定的赔偿责任。情况严重的，给公司造成重大损失的，构成侵犯商业秘密罪，会受到刑事处罚。

1、故意泄漏公司机密罪肯定是犯罪行为;

2、但是要构成这个“故意泄漏公司机密罪”，要具有以下要素：

1)公司有规章制度明确规定了公司机密的范围，并且，这规章制度曾在嫌疑人泄密机密前明显给他;

2)公司明确授权给嫌疑人接触规定的公司机密的相应权限;

3)嫌疑人在进行泄密时，必须具有主动性;即被动的泄漏，不构成犯罪;比如，存放机密的电脑或硬盘被盗或遗失、或电脑中木马泄漏、或者保管人员因保管时不当，导致被其他人故意盗取等;在认定是否具有主动性时，现行的判例中一个重要的条款就是看嫌疑人是否从机密泄漏中获利。

法律规定：《刑法》第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：

(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;

(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;

(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

职员在就职过程之中，不仅不能泄露公司机密，其他职员的个人信息也是不能泄露的，对于违规泄露的职员，轻则会会被对方要求支付赔偿金，若是由于其泄露行为导致私密信息被违法利用，此时即使公司或者是其他职员不追究，泄露信息的主体依旧会受到处罚。