劳动合同中违约金可见吗？

一、劳动合同中违约金可见吗?

首先只有劳动者违反服务期约定，或者是违反保密协议才会涉及到违约金，其他情况不可以约定违约金。

1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、签订的劳动合同可以签违约金吗?

违约金的签订是否有效，要根据具体情况而定。

1.用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定。

2.只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合《民法典》的规定，否则该约定就是无效的。

三、签订劳动合同违约金多少合法?

除了劳动者违反服务期约定和竞业限制约定的，用人单位缴纳了培训费用，可以约定违约金，其他情况不予支持。

1.于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2.其次，劳动者违反竞业限制规定的，可以约定违约金。劳动者和用人单位可以协商约定，但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。

四、旷工离职工资怎么算应该?

只结算工资就可以了。

1.员工无故旷工超过15天，企业是可以直接开除的，这样的情况，企业可以不用赔付其经济补偿金，只要将其本月上班时间的工资结算给他即可。

2.如果公司的规章制度有要求旷工扣除奖金的，只要规章制度是集团同意的并进行了公示，那么企业就可以按照规章制度按比例来扣除其本月奖金。如果规章制度没有要求，企业是没有资格扣工资的。

如果员工旷工的话，超过了15天企业可以开除的，但是这样的情况，企业1就是要支付给工资的，但是不用赔偿其经济补偿金。如果说公司的规章制度里面有说矿工要扣除奖金的情况下，并且进行了公示的话，那么可以按照规章制度来做。