无固定劳动合同辞职有赔偿吗？

一、无固定劳动合同辞职有赔偿吗?

签了无固定期限劳动合同，员工自行辞职且用人单位没有任何违法违规的地方，是没有赔偿的。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、解除劳动合同怎么补偿?

若公司确定是因业务调整的原因，不能继续雇佣的按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者月工资未高于前述3倍数额，则无支付年限限制，可以超过12年。如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

三、解除无限期劳动合同的条件有什么?

1、协商解除，即用人单位与劳动者协商一致的;

2、过失性辞退，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形;

3、预告解除，即劳动者有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形;

4、经济性裁员，也就是用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。

员工自身原因与单位解除无固定期限劳动合同，并且没有违反单位的规定，是没有赔偿的。由于公司自身的原因，与劳动者解除劳动合同，需要按照员工在本公司的工作时间支付一定的经济补偿。支付经济补偿的时间不能超过12年，如果员工的月工资高于本地平均工资，应该按照员工的月工资支付经济补偿。