签订劳动合同1年，试用期一般是多长

因为法律方面对劳动合同的期限没有做得出明确的规定，所以很多时候用人单位对于新入职的劳动者，往往都会约定1-2年的劳动合同期限。与此同时也会约定试用期，相信大家都清楚试用期是根据劳动合同的期限确定的，那么此时签订劳动合同1年的话，试用期一般是多长呢?我们一起在下文中进行了解吧。

一、什么是试用期?

试用期条款是劳动合同的特殊条款，《劳动部办公厅对<关于劳动用工管理有关问题的请示>的复函》(劳办发[1996]5号)对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

二、签订劳动合同1年，试用期一般是多长

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月;劳动年限为1-3年以下(不含3年)，一般试用期为两个月至三个月;3年以上(含3年)固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。所以，您若签的是一年期合同，只要试用期没有超过两个月就是合法的。

结合相关法律中的规定，此时确定的试用期期限最多不能超过2个月。当然，现实中，双方约定没有试用期也是可以的，这方面法律没有作出强制性规定。而在试用期届满之后，不能再进行延长，这点还请大家注意。