劳动合同什么时候签订才能有效

一、劳动合同什么时候签订才能有效?

劳动合同应当自用工之日起一个月内订立，但这并不代表超过一个月签订劳动合同是无效的，但超过一个月，公司需要承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同满足什么条件才有效?

1、劳动合同的双方当事人必须具备主体资格。

作为用人单位一方必须是企业、 个体经济组织、 民办非企业单位、 国家机关、 事业单位或者社会团体等组织; 作为劳动者一方， 根据 《劳动法》 的规定，必须年满十六周岁、具有劳动能力的公民。

2、 劳动合同的内容和形式必须合法。 如年满十六周岁未满十八周岁的未成年工， 不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 如果用人单位与未成年工订立劳动合同的内容是从事上述工作， 劳动合同也是无效的。

3、劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。 订立劳动合同的双方必须意思表示真实， 任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。

三、劳动合同应载明哪些基本内容?

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

综上所述，劳动合同的法律效力跟签劳动合同的时间并无直接关系，只不过，如果超过一个月都没有订立书面的劳动合同，用人单位要承担相应的法律责任，在签劳动合同的时候，劳动合同的内容需要尊重劳动者的合法权益，符合法律规定，否则也是无效的。