公司没有签订劳动合同要开除职工怎么解决

一、公司没有签订劳动合同要开除职工怎么解决？

可以申请劳动仲裁，要求单位承担没签订书面合同和不缴纳社保的责任，并要求支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限×每工作一年应得的经济补偿。

二、单位不签劳动合同怎么举证？

劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

(一)工资发放记录

如盖章的工资条、工资卡的银行记录

胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)

(二)社会保险记录

社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

(三)房贷收入、缴税证明

可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。

(四)考勤卡

最好原件，且有公司的公章之类的。

工作记录、出差的相应证据等

最好有原件。

(五)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等

最好有原件。

工资支付证明、拖欠工资的书面证明等

最好有原件。

(六)劳动监察部门投诉的记录

同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明

(七)录音

在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。

劳动者能按照用人单位的要求完成工作的，用人单位就应该跟劳动者签订有固定期限的劳动合同，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同是违法的行为，劳动者有权利要求用人单位支付经济赔偿，遭到拒绝的可以申请劳动仲裁进行维权。