劳动法规内退人员有两个劳动合同吗？

一、劳动法规内退人员有两个劳动合同吗？

根据《劳动合同法》的规定和要求，参加劳动的人员不能同时拥有两个劳动合同。即便是内退，该员工的劳动关系还在原单位。

但是可以和其他单位签订劳务合同。劳动合同和劳务合同是两个决然不同的概念。劳动合同牵涉到工龄、保险、人事关系等，但劳务合同不涉及。

内退是“在企业内部退出岗位休养”的简称，指的是用人单位根据自身情况，自己制定的内部退休政策。但即使职工办理了内退，也依然是用人单位的职工，用人单位依然要按照国家规定，为职工缴纳养老保险，直到法定年龄，再办理退休。也就是说，用人单位安排职工内退，无论是条件还是程序，都应当遵守相应法律法规。

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

内退人员一般都是大型国有企业中存在，聘用此类人员需要了解劳动者的档案与社会保险信息，有些个人已经个人存档并个人缴纳保险了，属内退个人求职类别，此类，用人单位可以签订劳动合同并缴纳保险。如果劳动者的档案与保险关系依然在原单位，就不能签订劳动合同，总而言之全日制劳动合同只能签订一份，对于用人单位雇佣内退人员需要特殊对待，必要时需要缴纳工伤以及医疗保险。

二、内退人员签订两份劳动合同的法律风险是什么？

1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。

内退人员隐瞒与原单位未解除劳动合同，又与新的公司签订劳动合同合同，新公司知道真实情况后，有权终止劳动合同。并且，原先办理内退手续的公司，也可以据此主张终止劳动关系。

2、新签劳动合同后，给原公司造成损失的需要赔偿。

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的内退

人员，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

综上所述，内退人员并没有解除或者终止劳动合同，只是劳动义务发生一定的改变，如果需要与其他用人单位建立劳动关系，可以签订劳务合同，或者通知原用人单位解除劳动合同，再选择与新单位签订书面正式劳动合同，仅仅办理内退手续是不能签订两份劳动合同的。